企业基层年轻干部队伍现状调研报告

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企业基层年轻干部队伍现状调研报告

　　贯彻新时代党的组织路线，把我们党建设得更加坚强有

“力，干部队伍建设是关键，而新的赶考之路鼓角声声催征

”急，急需大量优秀年轻干部扛大梁、当主角。作为公司最活

跃、最有朝气、最具创造力的一支力量，年轻干部承载着更多

的重托与希望，但当前，公司基层关于年轻干部的培养与发展

问题变得日益凸显，随着公司**事业的转型发展和**工作的不

断壮大，如何更好地培养新生力量、激发他们的潜力动能、促

进年轻干部更好成长也成为了公司当下的一个重要课题。按照

主题教育相关要求，结合前期基层走访和调查研究，现将基层

年轻干部队伍现状及存在问题浅析如下，并就年轻干部发展提

出相应对策与建议。

　　一、基层年轻干部队伍建设工作现状

　　（一）年轻干部选育链条机制相对完善。加强年轻干部队

伍建设是公司可持续发展的首要工作，不仅要立足当前，在顶

层设计上优化好年轻干部队伍结构，还要着眼长远，规划好公

司**事业接班人的成长路径，在坚持原则要求中，实施好路径

和方法，才能保证方向不偏、主线不移。从调研总体情况来

看，各级党组织都能遵循干部成长规律，从制度层面上建立起

适合年轻干部选育管用统筹推进的制度机制，特别是**公司研

究制定了《**公司关于培养选拔优秀年轻干部工作规划》《**

公司关于进一步加大选拔优秀年轻干部力度的实施意见》等，

个别公司也在相关制度中明确了开展年轻干部工作的指导思想

和目标任务，提出了选拔、培育、管理、使用的具体措施，同

时，也将年轻干部工作列入专项考核和结果通报，坚持每半年

听取专题汇报，研究部署年轻干部相关工作，为推进年轻干部

工作了任、把定了方向。压实责

　　（二）年轻干部队伍储备不断壮大。要建设高素质专业化

年轻干部队伍，必须抓好源头建设，拓宽纳贤之门，只有人选

来源渠道拓宽了，才能有利于好中选优、优中选强，不断充实

“ ”年轻干部队伍蓄水池。就目前而言，各基层公司在发现渠道

上都总体遵循择优推荐、综合考核的原则，让各方优秀人才进

“入组织视野。在发现频次上，改变以往 **年选一次、一次管

** ”年的惯例做法，建立每年滚动发现和动态调整机制。在发

“现主体上，也逐步重点倾向于 85 ”“后90 ” “后人，将年员轻

”化作为补充优秀年轻干部的目标导向。总体来看，各基层党

组织都坚持把政治素质放在首位，不断优化改进干部储备方式

方法，坚持从政治素质、担当精神、斗争本领等多维度绘制干

“ ”部特征雷达图，真正掌握年轻干部专长特点和短板不足

“ ”等真家底，力求真正把好苗子发现出来、储备起来，逐步形

成了一支支性别、年龄、专业等结构优化的优秀年轻干部队

伍。

　　（三）年轻干部培养锻炼得到实际提高。坚持关关考验、

层层提高，递进式培养干部，是公司一以贯之的制度优势，优

“ ”秀年轻干部要不断提高六种能力，才有足够本领来接班。就

目前调研情况来看，各基层公司都在突出按需培养，努力提高

培养精准性、针对性和实效性，例如**公司制定了《**公司关

于年轻干部培养锻炼工作办法》和《**公司关于进一步拓宽年

轻干部培养锻炼渠道的实施方案》；还有**公司以培养锻炼年

轻干部和助推高质量发展为双重目标，针对发现储备的优秀年

轻干部，分级分类建立后备人才库，分层多样地开展实践锻

炼。客观分析，各基层公司都坚持把学习贯彻习近平新时代中

国特色社会主义思想作为重中之重，在强化思想政治教育、引

导年轻干部对党忠诚的同时，还坚持把选派年轻干部深入基层

驻扎项目一线、对口帮扶担任第一书记等重点工作，作为常态

化制度推进落实，为年轻干部积累经验、增长才干搭建了各种

平台。

　　（四）年轻干部选拔方式逐步完善。着眼公司年轻一代的

健康成长，树立正确的选人用人导向，破除论资排辈、平衡照

顾、求全责备等观念显得尤为重要，只有打破隐性台阶，才能

让更多素质好、悟性高、肯吃苦的年轻干部脱颖而出。调研发

现，各基层公司都坚持把领导班子建设和优秀年轻干部队伍建

设贯通起来，将年轻干部工作完成情况，纳入年度目标考核及

党组织书记述职内容，同时建立起研判预警机制，通过定期分

析、定期研究、定期部署，对年轻干部选拔使用中普遍存在

“ ”“ ”“ ”的岗位怎么找年轻干部从哪来如何不拘一格用等迫切问

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摘要：

企业基层年轻干部队伍现状调研报告　　贯彻新时代党的组织路线，把我们党建设得更加坚强有“力，干部队伍建设是关键，而新的赶考之路鼓角声声催征”急，急需大量优秀年轻干部扛大梁、当主角。作为公司最活跃、最有朝气、最具创造力的一支力量，年轻干部承载着更多的重托与希望，但当前，公司基层关于年轻干部的培养与发展问题变得日益凸显，随着公司**事业的转型发展和**工作的不断壮大，如何更好地培养新生力量、激发他们的潜力动能、促进年轻干部更好成长也成为了公司当下的一个重要课题。按照主题教育相关要求，结合前期基层走访和调查研究，现将基层年轻干部队伍现状及存在问题浅析如下，并就年轻干部发展提出相应对策与建议。　　一、基...

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