关于引导年轻干部服务乡村振兴的调研报告

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关于引导年轻干部服务乡村振兴的调研报告

　　全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。习近平总书记指

出，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强

化乡村振兴人才支撑。这既说明人力资本是乡村振兴的关键要

素之一，也为我们破解人才瓶颈，释放乡村振兴发展潜力提供

了重要遵循。基层是锻炼和培养人才的大熔炉，初出茅庐的年

轻干部能不断增长才干，成长为具备工作能力和丰富经验的优

秀人才。然而，基层却无法留住年轻干部，导致年轻干部在体

制内频繁流动，工作无法及时衔接，对基层工作有序运行带来

了不容小觑的影响。为进一步探索引导年轻干部服务乡村振兴

的有效路径，以*县*镇为例开展调研，梳理留住乡村振兴年轻

干部的有效经验和方法，提出遇到的问题，分析其中原因，对

如何引导年轻干部服务乡村振兴提出建议，为进一步推进乡村

振兴人才队伍建设提供参考。

　　一、发展概况及工作成效

　　 *市*县*镇乡村振兴服务中心现有*名常驻工作人员，其下

*个行政村和*个街道各有设*名乡村振兴专干负责乡村振兴工

作事宜，总计乡村振兴工作者*余人，平均年龄*余岁。近年

来，*镇高度重视乡村振兴工作，*年镇特招村级扶贫专干（现

称乡村振兴专干）*人，*年，该镇再次招聘村级储备干部*

人，专门负责村级乡村振兴工作。此外，*镇党委在*年研究规

定每月的扶贫专干例会要作为常态化制度化进行落实，定期开

展乡村振兴专干业务培训会，着力提高专干的理论水平和业务

水平，*年起该镇组织乡村振兴专干的电脑软件操作培训，着

“ ” “ ”力打造一支能打硬仗，善打胜仗的乡村振兴铁军。

　　 “ ” “ ”（一）精心筑巢，引好人才。随着乡村振兴战略的深

入实施，*镇紧紧围绕经济社会发展需求，聚焦重大发展战

略，加大招才引智力度，将更多的人才汇聚到乡村沃土上来，

“ ”推进乡村振兴的步伐更加有力量。挑准乡村振兴领头雁。*

镇党委政府积极注重从致富能手、外出有成人士、返乡高校毕

业生、退役军人、机关事业单位优秀党员中选拔村党组织书

“”“”“”记，旗帜鲜明地坚持选好人、选强人、选能人，注重把

有干劲、会干事、作风正派、办事公道的人培养选拔为村党组

织书记，下大力气选优配强村党组织班子。*年换届后，全镇

“村支委成员年轻化、知识化水平明显提升，* ”后村书记比例

达到*% “ ”。选好乡村振兴金种子。*镇分别于*年、*年公开招

考村级后备干部约*名，建立每村*人的后备干部库，每村设有

*个村振干部。两批村振干年、有活力、乡兴专职这乡兴专轻

有思想，学历水平也更高，*年招聘的*名专干的学历水平都为

“专科及以上，且大多都是* ” “ ”后。当好乡村振兴护航人。*镇

持续改善交通、通讯等基础设施，同时积极促进我镇经济发

展，全力争取各类农业产业项目，增强人才流动的便捷性，同

时，扩大宣传广度、深度，将各方面有突出贡献的人才推选为

“党代表、人大代表或政协委员，努力在全镇营造尊重人才、

”尊重创造的浓厚氛围。我镇乡村振兴办公室主任汪洋超认真

负责、严谨务实，对我镇乡村振兴工作有突出贡献，*年被推

选至全国政协挂职，对我镇乡村振兴人才积极工作有直接的鼓

舞作用。

　　 “ ” “ ”（二）专心暖巢，育强人才。做好乡村振兴的人才篇

“ ”章并非一引了之，要为乡村振兴提供有力的内在支撑，就要

在完善人才培养机制、培养锻造优秀人才队伍方面做实文

章。*镇积极构建起思想引导、理论学习、教育培训、包村锻

炼、考核奖惩等多方面的全链条机制，在提高年轻干部队伍的

“ ”干事创业和治理能力上下功夫见成效。注重谈心谈话，掌握

思想动态。*镇每年定期召开镇村年轻干部座谈会，听取工作

意见，交流工作心得，找出工作差距，明确努力方向，及时掌

握年轻干部的思想动态。曾兆香副书记经常和年轻干部谈心、

交流，听取他们的思想和工作汇报，勉励年轻干部立志成为学

习型、实干型的干部，帮助他们解决工作、生活中的困难和困

惑，使他们不断走向成熟。今年以来，*镇共组织年轻干部座

谈会*次，谈心谈话*余次。注重理论学习，着力铸魂补钙。镇

党委坚持将政治建设作为培养锻造年轻干部队伍的重要内容，

“组织年轻干部加强理论学习，定期组织年轻干部参加学在

*”读书学习活动，组织参观**区机关旧址，帮助年轻干部筑牢

红色信仰、传承红色基因。*年以来结合党史学习教育，*镇党

委已经组织干部参加* “期学在*”读书学习活动，采取走出去、

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摘要：

关于引导年轻干部服务乡村振兴的调研报告　　全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。习近平总书记指出，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。这既说明人力资本是乡村振兴的关键要素之一，也为我们破解人才瓶颈，释放乡村振兴发展潜力提供了重要遵循。基层是锻炼和培养人才的大熔炉，初出茅庐的年轻干部能不断增长才干，成长为具备工作能力和丰富经验的优秀人才。然而，基层却无法留住年轻干部，导致年轻干部在体制内频繁流动，工作无法及时衔接，对基层工作有序运行带来了不容小觑的影响。为进一步探索引导年轻干部服务乡村振兴的有效路径，以*县*镇为例开展调研，梳理留住乡村振兴年轻干部的有效经验和方法，...

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