2023年民主生活会、组织生活会相互批评意见集锦（500条）

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2023 年民主生活会、组织生活会相互批评意见

集锦（500 条）

1、工作不深入。作为主管社区工作的主任，对社区了解不

全面，深入社区不够，专题研究不够，缺乏对社区的统筹管理，

缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造，社

区建设整体水平提升不明显。

2、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中

只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作

同等重要位置，同步进行研究。在抓党风廉政建设上制度不健

全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工

作起不到应有的监督作用。

3、职责感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些

问题解决不力。理论学习前瞻性不强，针对性实效性不足，学

习成果履行职责结合不够。

4、在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情

绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。

5、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩

手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。

6、有懈怠心理，缺乏改革创新；在谋划或落实工作时要求

不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解

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决，而是存在得过且过的情景。

7、xxx 同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去

检查，也存在沉不下去蹲不住走马观花的现象。遇到一些难办

问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自我

想方设法主动解决不够。所以有时工作显得比较被动，也直接

影响了一些问题的解决时效。同时，为协调推动有关工作和争

取辖区业务经费等各个方面的关注帮忙和支持，有时也参加吃

请，在必须程度上宽容了一些不良风气。

8、基层经验不足，有机关作风，有时感觉自我的阅历丰富，

就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交流少，不能和

xx 同志们打成一片。

9、全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是关注自我

认为重要的一亩三分地，像一些为民办实事中的工程项目几乎

是月月调度，听进展；可是像涉及到基层服务队伍建设和文化

建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心不关心，在督导检

查和经费投入等方面做甩手掌柜，对情景了解不深不透不全面，

没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。

10、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工

作过程中有畏难情绪。对 xxx 整体工作了解不多，有群众上门反

映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解

决问题。

11、引导督促党员干部自觉学习党章贯彻党章和牢固树立组

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织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够

系统，督促落实的力度还需进一步加大。

12、平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需

要加强，开展工作研究问题的出发点应当站位全局的高度。

13、有官僚主义，主动监察意识淡漠。对各行政职能科室

的重点风险的警示不够，缺乏有效的监督。比如对行政职能科

室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够，靠前监督少，事后

监督比较多，没有构成长效机制，对重要部门防范点位提示不

够。

14、xx 同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基

层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问

题批评较多，实质性措施较少。

15、工作中讲面子，重排行。不注重与一线工作人员的交

流沟通，过于关注指标和排行，比如说城市管理全模式工作中，

只注重各项工作在全区的排行，习惯于抓指标，派任务，看到

某一项排行靠后就批评，未能继续了解深层原因，不注重指导

工作的开展。

16、xx 同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态

度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没

有合理调整自我的情绪，导致部分干部产生距离感。平时与基

层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严

上”现象，在狠抓xx 安全管理方面力度不够，缺乏科学合理张

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公文宝典（www.gongwenbaodian.com）收集整理，每天更新海量优质范文，让写材料变得简单！2023年民主生活会、组织生活会相互批评意见集锦（500条）1、工作不深入。作为主管社区工作的主任，对社区了解不全面，深入社区不够，专题研究不够，缺乏对社区的统筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造，社区建设整体水平提升不明显。2、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行研究。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。3、职责...

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