民主生活会对照检查材料问题查摆100条

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3.0 文字搬运工 2023-09-03 10 4 46.83KB 29 页

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民主生活会对照检查材料问题查摆 100 条

1.节约意识不够。艰苦奋斗精神保持不够，缺乏过“紧日

子”的思想性，对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识，

标准执行还不够严格。

2.工作中的创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施

办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，

不能从班子自身找原因。

3.认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。虽然

大的方面能够执行到位，但在微观方面，有些事还有点打不开

情面，贯彻得不够彻底和全面。

4.定力不够强。面对问责的压力、指标任务的压力等等。常

有“火气”、“脾气”，有时粗暴对待同志，伤害了同志之间

的感情。这是定力不够，修养不够的表现。

5.担当负责，攻坚克难方面。对于一些敏感涉及面广的工作，

还有些谨小慎微，患得患失，怕碰钉子，怕出乱子，甚至有不

多事不惹事的观点，缺乏攻坚克难、钉钉子精神。

6.纪律执行还不够彻底，存在党纪教育不明显以及对党员干

部组织纪律监督不够有力的现象。个别领导干部不能严格遵守

组织纪律，上班迟到早退、报告个人事项遮遮掩掩等现象。

7.履职尽责情况。没有有效运用“三项”机制来激发干警干

事创业的干劲，缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”“劣

者汰”的制度渠道，用人导向和操作方法需要进一步规范。

8.思路不够清。商务工作事多事杂事繁，有的事还很急，如

环保、安全等，难以做到接年初工作谋划、人员分工，一门心

思、一以贯之、有条不紊、扎实有序抓到底，存在脚疼医脚，

头疼治头的现象。

9.主动调研意识不强。虽然平时也深入职工，深入班组了解

情况，但主动性不强，深入分析不够，只注重了解自己想要了

解的问题，缺乏全面、深入细致地了解和掌握，以致在工作上

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有时缺乏针对性。

10.关心不够好。商务事多人少，大家一年到头从早到晚都

很辛苦，对干部职工的工作、学习、成长和生活、家庭、诉求

关心不够，体恤不足，交流不多，一味强调工作，营造和谐的

“大家庭”还有不少改进的空间。

11.对党忠诚老实方面。在工作中，还是存在报喜不报忧，

有点怕领导不高兴，面对社会上一些有损党和国家的负面消极

言论，抵制不够坚决，没有及时认真纠正，认为自己个人的力

量微薄，不能改变整个社会的與情。

12.开拓创新不够。还不能充分适应新形势发展的要求，分

管工作缺乏特色和亮点。对调查研究工作重视不够、工作方式

方法创新程度不高、对个案问题指导不到位，不能及时推广和

总结审判工作中的好经验、好做法。

13.对民用权不到位。个别法官素质不高，对待当事人生、

冷、横、硬，纪律不严，执法不廉，作风粗暴，影响了法院和

法官的形象。这种现象虽然发生在个别的干警身上，但归根结

底还是院领导班子监督不够、要求不严。

14.“一岗双责”落实仍有差距，有的领导干部对党风廉政

“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成

是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓好就行，没有

真正把党风廉政建设放在心中，抓在手中。

15.纠正“四风”有偏差，工作中仍然存在不严不实。全年

上级党建调研、党风廉政建设社会评价、脱贫攻坚等督查考核

较大，很多工作为了督查、检查、考核而开展，事前无规划、

无准备，临时抱佛脚，有时做工作变成了做资料。

16.发挥作用方面。主动作为不够，在具体工作中，开展工

作的方式过于保守，力度跟不上，思路创新不够。对街道党工

委、办事处安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按

部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。

17.党性修养有所弱化。班子成员的本位主义和部门利益思

想仍然存在，没有树立良好的“一盘棋”观念，有时工作互相

推诿，认为只要不是自己分管部门的事，就可以“高高挂起”，

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导致落实党的方针政策不及时，有的工作效率低下。

18.对党忠诚老实方面存在的问题。对党员干警的教育不足，

有的干警对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，

不抵制、不斗争，碍于情面，不能够旗帜鲜明地批评和纠正的

干警言行举止；个别成员有时存在找不到人或会前临时补假现

象。

19.严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。把主要时间和

精力主要放在审判业务上，习惯于把党风廉政任务和责任分解

下去，满足于不暴露问题、不出问题。在平时工作中虽然认真

履行了党风廉政“一岗双责”，但在落实督促检查上做的工作

较少。

20.勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的

宗旨意识还不够牢固，缺乏与党风廉政问题和各种不正之风斗

争到底的勇气和决心。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规

定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严

的现象。

21.落实主体责任方法途径单一。工作方法比较单一，习惯

等上级文件，下行下效、照搬照抄，以“文件落实责任”。上

级文件发少了，有的同志就不知道怎么落实责任了。有的领导

干部，对党风廉政建设责任有关规定不甚了解，在抓落实方面

存在缺位现象。

22.坚持请示报告制度方面存在的问题。将主要精力放在审

判工作上，对司法体制改革形势缺乏预判；个别班子成员纪律

和规矩意识不强，没有严格落实请销假制度；对上级重大决策

理解不深不透，贯彻执行不全面、不深入，习惯于在具体落实

上存在搞变通现象。

23.落实“三老四严”要求不严不实的问题。一是政治纪律

和政治规矩意识不强，如：工作一般化、不能严要求、高标准；

班部分班子成员开会时说的很好，到实际解决问题是不积极主

动协助完成工作；班子成员没有严格要求自己，担当意识不强，

主动作为现象少。

24.精神懈怠，有畏难情绪。随着社会越来越进步，经济条

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