国企公司以案促改专题民主生活会对照检查材料 
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国企公司以案促改专题民主生活会对照检查材
料
按照 xx 党委《“xx”系列案以案促改专题民主生活会实施方
案》要求，会前我认真学习了上级关于全面从严治党重要文件
会议精神，对照此次民主生活会主题与要求，联系自身实际，
深入查找问题，深刻剖析原因，明确整改措施，现将对照检查
情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）对照党建工作虚化弱化，管党治党宽松软等方面的
问题。
一是对分管领域党建工作督促指导较少。作为 xx 党委委员，
在主抓党风廉政建设的同时，还联系了下属 xx 和xx 技xx 党支
部，日常工作中对分管部门党建工作过问较少，对联系的党支
部，仅满足于参加其组织生活会、讲党课等，平时主动对接指
导党建标准化建设等工作较少。二是廉政警示教育抓得还不够
深。廉洁教育深入一线还不够，个别干部职工还没有形成追求
廉洁自律、守住纪律底线的思想自觉和行动自觉；同时对已问
责处理问题的通报力度还不够，部分职工不知晓，没有达到举
一反三形成震慑的效果，震慑力度还不足。三是监督质效还需
提高。目前各 xx 都配备了专兼职 xx 人员，但总体 xx 队伍的理
论知识、专业水平、综合能力还需提升，洞察能力、应变能力
还不够，自己对 x队伍 x的培养力度还有待加强。
（二）对照企业领导人员理想信念失守、肆意破规擅权、
有规不依等方面的问题。
一是党性修养锤炼有差距。用习近平总书记系列重要讲话
精神提升自己还不够；用党章党规党纪武装自己还不够；用先
进模范、身边典型激励自己还不够。二是理论学习深度有差距。
认为理论是比较虚的东西，理论水平再高，也不如实实在在干
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点事，因此对政治理论学习的重视程度不够，在运用先进理论
来认识问题、分析问题和解决问题方面存在差距。三是制度执
行情况的监督抓得不够实。在协助党委推进全面从严治党方面，
监督责任发挥不够充分。对相关制度规定出台后，各 xx 的具体
执行落实情况监督力度还不够。四是对意识形态工作理解不深
入。对新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认
识不足，对分管部门职工在意识形态方面的思想动态没及时掌
控；对 xx 工作在意识形态工作中承担的责任认识还不全面。
（三）对照滥发薪酬奖金、盲目扩张业务，落实中央八项
规定精神不力等方面的问题。
一是纠治“四风”还需下深功夫。随着 xx 业务、板块的不
断扩大，对 xx 及下属 xx 是否存在“四风”问题隐形变异、转入
地下等新变化了解不深，发现问题的新思路、新举措还不多。
二是风险排查抓得不够严。虽定期进行了风险排查，但工作做
得不细致，未发现xx 在差旅费报销、xx 发放、xx 经费支出等制
度办法的规定、执行方面有不足，直至巡察才暴露出来。三是
参与业务工作不够。对于业务工作以外的事情关心不足，参与
不够深，对拓展的项目是否属于盲目扩展，缺少前瞻性判断。
（四）对照家规不正、家风涣散，企业廉洁文化没有深入
人心等方面的问题。
一是自己对于家风建设重视程度不够。作为 xx 书记，深知
“打铁必须自身硬”，平时要求 xx 干部职工要加强家风家教建
设，但回过头自己对本人家风建设的付出较少。二是对家风建
设的推进还不够。趋于按照上级要求，完成规定性动作，对员
工家风建设的力度也较碎片化、随机化，缺少持续性和有效性。
三是对下属 xx 廉洁文化建设推进力度不够。目前仅 3家xxxx 将
廉洁文化融入xx 文化、党建文化建设，没有实现全覆盖。
（五）对照懒政、怠政、担当作为不够等方面的问题。
一是进取劲头有所减退。迎难而上、冲锋在前的“闯劲”
有所减退，平时对 xx 工作抓得紧一些，对 xx 改革、建立现代企
业制度等其他方面工作考虑不够多，参与不够深。二是统筹谋
划不够全面。系统思考xx 工作站位不高，与立足新发展阶段，
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公文宝典（www.gongwenbaodian.com）收集整理，每天更新海量优质范文，让写材料变得简单！国企公司以案促改专题民主生活会对照检查材料按照xx党委《“xx”系列案以案促改专题民主生活会实施方案》要求，会前我认真学习了上级关于全面从严治党重要文件会议精神，对照此次民主生活会主题与要求，联系自身实际，深入查找问题，深刻剖析原因，明确整改措施，现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）对照党建工作虚化弱化，管党治党宽松软等方面的问题。一是对分管领域党建工作督促指导较少。作为xx党委委员，在主抓党风廉政建设的同时，还联系了下属xx和xx技xx党支部，日常工作中对分管部门党建工作过...
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作者：文字搬运工
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