省直机关领导干部2022年民主生活会对照检查材料
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省直机关领导干部 2022 年民主生活会对照
检查材料
根据民主生活会主题和部署要求，现汇报我对照 6个方
面的检查情况，请同志们批评指正。
一、对照检查基本情况
（一）在带头深刻领悟“两个确立”决定性意义，增
强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”
方面。一是在深刻认识体会“两个确立”上还有不足。从
宏观方面来讲，我能够充分认识到“两个确立”是时代的
呼唤、是历史的选择、是人民的期盼，理解掌握“两个确
立”中蕴含的科学内涵、阐释的深刻道理。但就个体而言
还没找准摸透“两个确立”的切入点与落脚点，特别是在
“宏观”与“微观”结合方面，如何把“两个确立”充分
体现在谋划推动工作中，这方面的思考领悟还不够深入。
二是在贯彻落实“两个确立”上还有差距。虽然能够按照
“规定动作”读原著、学原文、悟原理，但是在深度思考
上做得还不够，不能很好地从整体上把握、全局上考量、
系统上思考，将孤立的认识变为系统的认识，将感性的认
识上升为理性的认识。同时在宣讲“两个确立”的过程中
领导职责发挥不够到位，未能讲好“同心圆”，找到最大
“公约数”，使个别同志在增进政治认同、思想认同、情
感认同方面，不够及时、充分和深刻。三是政治判断力、
政治领悟力、政治执行力还有待提高。从政治上分析问题、
看清本质、抓住根本的政治判断力不够高，对国内外的政
治形势分析研判不够及时和全面，未能深刻把握当前形势
对XX 工作的前瞻性和战略性的要求。特别是在政治执行力
上，未能把共同的战略目标有效地转化为思想自觉和行动
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自觉，党员民警职工政治上的积极认识、主体自觉和责任
担当的“势能”，没有完全转化成推进工作高质量开展的
“动能”。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想
凝心铸魂方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思
想的理解不够系统全面。我坚持把习近平新时代中国特色
社会主义思想作为砥砺思想信念和初心使命的最好教材，
深刻领悟创新理论的真理力量、实践力量、人格力量，不
断夯实理想信念的思想根基。但在“学懂了”“弄通了”
“做实了”方面还存在距离，对蕴含其中的马克思主义立
场、观点、方法领悟不透，没能将国之大局、国之大事、
国之大计放到世界之变、时代之变、历史之变这个大背景
下，深入学习揣摩其中的治国理政的方法论。二是强化思
想武装还不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的
整体性把握存在差距，存在“急用急学、现用现学、畸轻
畸重”的问题。比如，学习内容主要集中在习近平总书记
重要讲话、党中央重大会议、党内政策法规等方面，对与
工作相关的内容学习多，科技创新、人才教育、医疗保障
乡村振兴等内容学习相对较少，反映出学习还不够全面系
统，没有真正做到水乳交融、融会贯通。三是对党的创新
理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力水平还
有不足。党的二十大报告中“六个坚持”，深刻体现习近
平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法，但在实
际工作中，“学用结合”不够紧密，运用新理论和新思想
破解XX 发展难题的意识和能力还不够强，还不能自觉地把
XX 工作放在中国特色社会主义事业大局、“五位一体”总
体布局和“四个全面”战略布局中来研究思路、研提对策
如：在面对 XXX 等治理考验和重大执政命题时，时常感到
任重而道远、心有余而力不足。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。 一是
“领头雁”的领导核心作用发挥不充分。工作中，我能够
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切实担负起“班长”职责，认真贯彻民主集中制，坚决贯
彻执行党中央、党委决策部署，但班子抓建还存在薄弱环
节。比如，在带动提升党委班子成员整体履职水平、推进
党委决策部署落地生根等方面做得还不够好。有时抱有怕
影响班子团结、怕失去亲和力的思想，对班子成员的缺点
和错误没有一针见血地加以批评指正、提醒警示。二是党
委统揽全局、推动工作方面还不够有力。“重部署、轻落
实”“重结果、轻过程”的现象不同程度存在，有些工作
在落实过程中，贯彻执行不到位、指导帮扶不到位、跟踪
问效不到位，以致“上热、中温、下冷”问题依旧存在。
有些工作仅仅满足于应付上级检查，忽视了工作的积极性
主动性和创造性，不注重用创新的思维去谋划工作，用创
新的举措去推动工作。有些工作的谋划只局限于本届党委
班子任期内，缺乏长远规划眼光，缺少 XX 职业特色，没有
充分衡量和妥善处理“显绩”与“潜绩”的关系。三是基
层党组织队伍建设跟不上新形势新要求。在抓基层党建方
面感觉还不得要领、不得其法，没有响亮的党建品牌，党
建与业务“两张皮”现象依然存在。在政治领导力、组织
覆盖力、群众凝聚力、发展推动力、自我革新力等方面发
力不够均衡，导致党组织政治功能不强，组织力凝聚力弱
化。个别基层党组织作风不硬、支部（副）书记履职能力
不强，对新时期基层党建的内涵和外延、方向和重点，理
解和把握得不够精准，特别是党中央《推进领导干部能上
能下的规定》这个“指挥棒”没能真正“发威带电”，没
能有效形成“能者上、优者奖、平者让、庸者下、劣者
汰”的干事创业氛围。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想。一是统
筹谋划推进惠警保障建设存在短板。对于民警职工“急难
愁盼”问题，往往只注重解决群众眼前的现实需求，没有
统筹把握好立足当前与着眼长远之间的关系，追求人民群
众的“好口碑”和历史沉淀之后真正的评价不够统一。有
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作者：文字搬运工
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