某国企党委委员2022年度民主生活会对照检查材料 
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某国企党委委员 2022 年度民主生活会对照
检查材料
按照市委有关要求，本人紧紧围绕本次专题民主生活
会主题，会前，系统领会了习近平新时代中国特色社会主
义思想，党的二十大精神、党章党规党纪、《习近平谈治
国理政》第四卷以及国企改革相关篇目。同时，采取走访
调研、座谈交流、谈心交心等方式，广泛征求意见建议，
认真对照“六个带头”，深入查摆问题、剖析原因症结，
制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，
增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维
护”方面。一是理论学习不够到位。本人能够认真贯彻习
近平新时代中国特色社会主义思想，深刻感悟“两个确
立”的决定性意义，但有时忙于事务性工作多，全面理解
系统把握不够，还存在快餐化、零散化、浅表化的倾向。
对于“两个确立”的历史地位、哲学意蕴、时代价值等深
刻内涵的理解还不够透彻，把握得不够精准，对其实践要
求思考得也不够深刻，还存在浅尝辄止的情况，离“学
懂”“弄通”“做实”的要求还存在一定的差距。二是贯
彻落实还不够到位。没有真正把“两个确立”“两个维
护”内化为过硬的政治领悟力政治判断力政治执行力，看
表面多、看根源少，看现象看、看本质少；还没有真正转
化为坚决贯彻落实党中央决策部署和省委、市委决议的实
际行动，对于棘手难办的、影响利益的，有时强调客观因
素多、看风向左右观望多，推进落实力度还不够大。三是
对标看齐不够到位。工作中还没有真正上升为思想自觉、
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政治自觉和行动自觉，有时存在离得远、与我关系不大的
模糊认识，单纯认为这是高层的事、对高级干部的要求，
自己职低位轻，轮不着、够不上。有时对如何更好地维护
党的权威形象、维护公司利益等思考研究不多，身边出现
的一些错误言论、不良思潮，虽然自觉做到不听、不信、
不传，但没有真正站在“两个维护”的政治高度去反思本
质危害，也没有旗帜鲜明地进行抵制批驳。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想
凝心铸魂方面。一是学习理解还需要深入。有时学得不够
实，单纯注重学习数量、通读篇目、体会字数，会议集中
传达学习多，缺乏细品慢读、深入体验的措施；有时悟得
不够透，泛读多、精研少，对一些重要理论观点在系统把
握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。有时跟
得不够紧，紧跟形势学的主动性还不强，对新思想、新战
略、新理念把握领悟不够及时、把握不够精准。二是融会
贯通还需要加强。对习近平总书记关于国有企业党的建设
和深化国有企业改革重要讲话精神理解不深刻、研究不到
位、引领作用不强。围绕培育企业核心竞争力，在加快技
术创新、提升管理质效、数字赋能等方面，还缺乏具体有
效的办法，推进企业高质量发展的制胜优势没有充分显现
出来。三是推动工作还需要用力。运用习近平新时代中国
特色社会主义思想破解难题、推动工作的能力还不够，有
时站位还不够高，从工作落实的绩效上看，远未达到学以
致用，理论的科学性和工作的高标准没有统一起来，跟着
惯性经验走、按着本本套路走的毛病改得还不彻底。特别
是身为副职领导，对党委、主要领导的决心意图理解把握
不够准确，抓工作动作还跟不上，缺乏强烈的时间、效率
和质量观念。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是参
与集体议事决策还不够主动。身为党委委员，有时参加党
委议事决策存在“事不关己、高高挂起”的思想，对于重
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大融资、重大投资项目、大额度资金运作等事项，属于自
己分管的就多说一些，不属于自己分管的就少说为佳。特
别是在当前经济下行压力较大的情况下，就如何化解企业
高额债务、市场竞争力减弱、盈利能力不足等问题，主动
参与研究不够，有针对性的意见措施还不够多。二是贯彻
执行党委决议还不够严格。有时认为贯彻党委决议，上有
党委书记把关定向，下有分管部门贯彻落实，身为副职搞
好上传下达就行了，有些涉及分管的工作行动不够迅速，
落实措施不够具体，效果不够明显，甚至还有一定程度的
打折扣、搞变通现象。有时一些常规工作请示报告制度落
实不到位，甚至主要领导过问了、强调了才进行报告，给
分管工作带来了不良影响。三是推动党建深度融合还不够
到位。身为分管党建工作的副职领导，能够认真履行党建
职责，协助书记建章立制，在完善公司治理中加强党的领
导。但有时统筹兼顾不够到位，没有把党建工作和业务工
作同谋划、同部署、同落实、同考核，“两层皮”的现象
还没有得到根本解决。基层组织党建标准化、规范化建设
还相对滞后，虽然进行了试点规范、整体推进，但受时间
能力、人员等方面因素影响，工作进展的成效还不够明显。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一
是深入一线调研的常态性需要进一步坚持。平时工作中，
受一些具体繁杂琐碎的事务性工作影响，有时深入项目建
设、生产销售一线调研较少，有时即使来到一线，但听汇
报多、搞座谈多、个别谈话多，与基层员工面对面交流、
听取一线的声音还比较少，服务一线生产经营的工作还不
够到位，面对问题只是简单布置，未能做到深挖根源、跟
进解决。二是服务群众的实效性还需要进一步加强。虽然
对企业的性质定位能够准确把握，但有时没有真正摆布好
经济指标与群众满意指数的关系，工作思路、服务意识还
需要进一步拓宽。今年结合开展服务群众活动，指导分管
部门研究确定了 10 件实事，但大多是职责范围内、应该办
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