20230310：县茶产业促进中心（茶叶办）人才工作述职报告

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2022 年度人才工作述职报告

2022 年，县茶产业促进中心在县委、县政府及县委人才

工作领导小组的正确领导下，深入贯彻落实党的 XX 大精神，

坚持以习近平总书记新时代人才工作重要思想为指导，按照县

委人才工作部署总体要求，结合茶产业发展实际，着力优化产

业人才成长环境，不断创新人才工作，为全县茶产业高质量发

展提供坚实的人才支撑，现将 2022 年度抓人才工作有关情况，

简要述职如下：

一、坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导

（一）坚持党管人才的原则，把人才工作作为一把手工

程。我中心专门成立了由主任任组长的茶产业人才工作领导小

组，形成研究人才、引进人才、落实人才科技示范基地的工作

机制，做到制度健全，职责明确，人员落实。

（二）坚持目标问题导向，狠抓责任工作落实。认真学

习《中共 XX 县委人才工作领导小组工作规则》《XX 县人才

绿卡管理服务实施细则（试行）》《XX 县高层次人才分类认

定实施细则（试行）》等文件精神，对《县委人才工作领导小

组2022 年工作要点》中涉及我中心的工作目标进行了分解、

全面落实责任，今年以来，我中心人才工作依照人才工作要点

有条不紊地开展，较好地完成了既定目标和任务。

二、2022 年度人才工作重点任务完成情况

（一）加强人才合作，强化科技支撑。团黄贡茶有限公

司与华中农业大学合作，成立 XX 省黄茶生产与加工工程技术

中心，开发了 3个黄茶产品，邀请微农业大学、华中农业大

学、省果茶所茶叶专家开展了 XX 黄茶工艺研讨与新品鉴评；

与XX 省农科院果茶所合作，成立团黄贡茶专家工作站，开展

“团黄”工艺传承与创新研究。与华中农业大学合作，成立

XX 茶产业技术研究院，制定 XX 云雾茶系列标准，开展共性、

创新性关键技术研发攻关和推广应用，解决茶产业发展中的技

术难题。与中国茶叶研究所合作，选定在大广公司、大别山茶

叶谷、金雷公司 1000 亩基地，开展茶园生态茶绿色增效栽培

技术研发与集成示范，引导全县茶叶品质提升。参与制定的省

地方标准《茶叶贮藏品质控制技术规程》发布实施，茶叶连续

化标准化加工技术示范推广项目荣获全国农牧渔业丰收奖。

（二）打造过硬队伍，夯实人才基础。一是用活现有的。

落实好新时代人才强县战略，用活乡土茶业技能人才，充实这

类人才蓄水池，特别是加大“三师”（制茶师、茶艺师、评茶

师）培养力度。在第六届中国老君眉茶文化节及第二届“老君

眉杯”茶业职业技能大赛中，朱甜获得茶艺组二等奖，姜成全、

储自成获得制茶组三等奖；在 XX 省第一届职业技能大赛茶艺

决赛中，王金丽、周佳获得优胜奖；舞蹈《茶韵XX》荣获省

第三届社会文艺团队展演一等奖。二是引进专业的。人才是产

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摘要：

2022年度人才工作述职报告2022年，县茶产业促进中心在县委、县政府及县委人才工作领导小组的正确领导下，深入贯彻落实党的XX大精神，坚持以习近平总书记新时代人才工作重要思想为指导，按照县委人才工作部署总体要求，结合茶产业发展实际，着力优化产业人才成长环境，不断创新人才工作，为全县茶产业高质量发展提供坚实的人才支撑，现将2022年度抓人才工作有关情况，简要述职如下：一、坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导（一）坚持党管人才的原则，把人才工作作为一把手工程。我中心专门成立了由主任任组长的茶产业人才工作领导小组，形成研究人才、引进人才、落实人才科技示范基地的工作机制，做到制度健全，职责明确，人员...

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