20230310：关于离退休干部文化养老的调研报告 
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关于离退休干部“文化养老”的调研报告
“文化养老”是一种能同时体现传统文化与当代人文关怀
的养老方式，旨在鼓励离退休干部动起来、学起来、乐起来，
多渠道、多层次地让老同志们“老有所教、老有所学、老有所
乐、老有所得、老有所为”，与“物质养老”或“待遇养老”
相比，是一种更高层次、更高水平的养老方式。我局离退休干
部“文化养老”调研通过上门走访、线上线下相结合等方式开
展调研：
一、XX 市公安局机关各部门及（区）县公安（分）局离
退休干部文化养参与问卷情况
XX 市公安局总人数约 1500 人，其中市局机关有离退休
干部约 430 人，参与问卷调查人员 382 人，参与率达
95％，各县、分局中有离退休干部近 1000 人，参与问卷调
查人员 631 人，参与率约 64％。
从调查问卷来看，80 岁以上老年群体普遍进入“双高
期”，占总数的 10.21％，大部分行动不便，而且文化水平
普遍低，对文化养老的需求相对不高，偏向于静态养老。70
－79 岁的老年人群，占总数 29.83％，普遍身体患一种或两
种以上慢性疾病，文化水平普遍在初高中，对“文化养老”的
需求不迫切。60 岁以下及 60－70 岁的老年人群，占总数的
59.08％，随着逐年数量越来越多，文化水平较高，有稳定的
收入，生活较为清静安逸，他们迫切要求提高生活质量和生活
品味，如学习书法、绘画、太极拳等各种高雅和时尚的艺术，
享受文化养老带来的幸福和愉悦，安度一个“有尊严”的晚年，
这样看来“文化养老”对于这部分的老年人群来说，他们日益
增长的文化需求和现有活动条件不相适应，限制了“文化养
老”工作的开展。
二、XX 市公安局机关部门及（区）县公安局开展“文化
养老”工作情况汇总
XX 市公安局自 1991 年以来就成立了离退休人员工作处，
现有专职工作人员 6人，机关 29 个部门有离退休干部，人数
最多的部门是交警支队约 90 人，人数最少的是警卫支队有 1
人。各县、分局中，其中人数最多 XX 县公安局有离退休干部
近200 人，人数最少的是 XX 区公安分局有 13 人，都没有专
门的离退休工作机构，全部由各县、分局中政工部门工作人员
兼职此项工作。
市局离退休人员工作处按照统一指导、分级管理、齐抓
工作的工作模式，在思想上关心、生活上照顾、精神上关怀的
原则上做好服务管理工作。在文化养老方面，一是注重思想引
领。强化政治建设统领，大力推进学习教育常态化，积极促进
座谈交流经常化，依托党日活动规范化。落实情况通报制度和
学习制度，年初召开上年度公安工作情况通报会，为离退休干
部征订报刊，不定期开展政治学习和专题座谈等多种形式活动。
二是注重亲情化服务。落实“三必访”走访慰问制度，做到住
院必访、生活困难必访、家庭变故必访，真心实意地帮助离退
休干部解决实际困难，切实把党组织的温暖送到他们心坎上。
落实医疗保健制度，全力保障离休人员医疗制度，经常性为退
休干部普及新的医保政策，每年组织一次健康体检，开展至少
一次医疗保健讲座。三是注重形式多样的主题活动。开展正能
量引领的文化活动，比如：为省厅、市委老干部局输出我局退
休干部的书画作品参与作品展览，选拔离退休干部优秀的文字
作品参与主题征文；拍摄快闪小视频《我和我的祖国》入选学
习强国，激发离退休干部强烈的爱国情怀；为致敬曾经在公安
战线上奋斗的老公安拍摄短片《你培养我成长，我陪你到老》，
再次引燃了他们的使命感；主要开展“我看改革开放新成就”
“不忘初心，永葆政治本色”“同沐重阳情共筑中国梦”等带
有主题思想的党组织活动，引领老同志们感党恩的同时，既愉
悦了身心，又开拓了视野，更加坚定了理想信念。四是注重抓
典型示范。在老党员群体里面有一批政治思想觉悟高，愿意发
挥余热的代表，于 2017 年开始至 2022 年，自发捐款帮扶了
XX 两个贫困学生家庭、为武汉抗击疫情捐款、参与社区志愿
服务等等，也为其它有意愿发挥余热的老党员、老干部起到了
示范引领作用。
三、开展文化养老工作存在的问题和不足
摘要：
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关于离退休干部“文化养老”的调研报告“文化养老”是一种能同时体现传统文化与当代人文关怀的养老方式，旨在鼓励离退休干部动起来、学起来、乐起来，多渠道、多层次地让老同志们“老有所教、老有所学、老有所乐、老有所得、老有所为”，与“物质养老”或“待遇养老”相比，是一种更高层次、更高水平的养老方式。我局离退休干部“文化养老”调研通过上门走访、线上线下相结合等方式开展调研：一、XX市公安局机关各部门及（区）县公安（分）局离退休干部文化养参与问卷情况XX市公安局总人数约1500人，其中市局机关有离退休干部约430人，参与问卷调查人员382人，参与率达95％，各县、分局中有离退休干部近1000人，参与问卷调查...
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作者：文字搬运工
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