【组织生活会】组织生活会相互批评意见
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组织生活会相互批评意见
1.学习的意识不强。对习近平新时代中国特色社会主义
思想的新理论、新思维、新方法掌握不多，了解不透，在
理论学习上，深不进去，缺乏把学习当作一种责任、一种
境界的自觉行动，存在形而上学、学而不实的现象，理论
与实践脱节的问题还较突出。
2.对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行还不
够到位，没有做到与时俱进，及时地提高自己的思想政治
觉悟。对“两个确立”的决定性意义的感悟不够透彻，政
治敏锐性和洞察力不足，透过事物表象把握事物本质的能
力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提
升。
3.工作中存在情绪急躁的现象。在工作中遇到问题时，
为了快速应对，有时容易急躁，对待下属缺乏耐心细致的
指导，对干部工作要求高，导致同志们的压力较大，平时
表扬的较少。有时，在听取同志们汇报工作时，缺乏耐
心，随意打断，比较主观武断。
4.创新意识不强。存在满足于现状，开拓创新意识欠缺
的问题。思想上因循守旧，习惯于用老办法解决新问题，
遇到具体问题的讨论与决策，习惯于用过去的案例做对
比，观念跟不上新形势新要求，理解新思想、接受新事物
的能力不够强。
5.纪律和规矩意识有待增强。虽然能够严明政治纪律和
政治规矩，始终保持对党忠诚，但有明哲保身的思想，对
系统内违反纪律的问题不敢大胆抓、大胆管，对一些不当
言论和错误行为没有及时亮剑和抵制，坚持原则、主张正
义的责任感还需加强。
6.在政治理论学习贯彻方面缺乏自觉性，平时忙于应付
日常工作，对政治理论的重要性认识不足。有重业务、轻
理论的思想，还没有真正认识到扎实的理论基础是政治上
坚定的基础，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待
提高。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论
是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实
在在干点事。工作中缺乏系统科学的理论指导，难免出现
这样或那样的问题。
7.调查研究不够。在深入群众，深入基层的方面做得不
够好，到基层监管所与一线干部职工交心谈心不多，到企
业和个体工商户走访座谈不经常，了解基层情况、了解群
众呼声、体察民情做得不够。
8.有的业务工作事中指导不够有力，少数工作存在虎头
蛇尾的现象。比如，有的专项整治重开头、重结尾，中间
缺乏指导和协调。对工作检查、督促、指导不经常、不及
时，导致有些工作只有布置，没有检查和督办，流于形
式，影响了工作完成的力度。不敢大胆抓管理、抓规范，
导致部分业务工作的规范化、程序化、精细化程度不够，
存在这样或那样的问题或错误，影响了工作的上档升级。
9.对执法风险认识不足，执法规范问题有待解决。在执
法办案方面，行政执法水平欠缺，有不文明执法现象；存
在趋利执法，使用自由裁量权不当、处罚幅度畸轻畸重、
显失公平的现象；行政执法过程中作风粗暴，不讲究办案
程序；对审慎包容监管要求执行不严等。
10.“四风”问题有待进一步整治。对隐形存在的“四
风”问题，认识度不高，警惕性不强。对公务接待管理方
面要求不严。主要表现在公务接待就餐方面，偶尔还存在
陪餐人数超标、接待标准超标的问题。有的公务活动坚持
勤俭节约不够，不能严格执行上级和本单位出台的有关规
定。
11.宗旨观念欠强化。对党的群众路线认识不深，对坚
持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没
有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公
仆意识，密切联系群众不够，缺乏虚心向人民群众学习的
思想。这样就导致工作上群众观念淡薄，宗旨意识弱化，
指导工作主观意志成分多，为群众想得少，服务群众也少
了。
12.为基层干部排忧解难不够。对基层干部工作和生活
问题，考虑研究不多，为基层公务员解决实际困难不够，
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组织生活会相互批评意见1.学习的意识不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新思维、新方法掌握不多，了解不透，在理论学习上，深不进去，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动，存在形而上学、学而不实的现象，理论与实践脱节的问题还较突出。2.对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行还不够到位，没有做到与时俱进，及时地提高自己的思想政治觉悟。对“两个确立”的决定性意义的感悟不够透彻，政治敏锐性和洞察力不足，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提升。3.工作中存在情绪急躁的现象。在工作中遇到问题时，为了快速应对，有时容易急躁，对待下属缺乏耐心细致的...
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作者：公文宝典
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