【述职述廉】2022年度办公室主任述职述廉报告 
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2022 年度办公室主任述职述廉报告
一、2022 年重点工作总结及目标达成情况、述廉情况
（一）坚持党建引领，凝聚工作合力
在党建活动方面，按照上级党委要求，结合“三会一
课”、主题党日活动、组织生活会等形式，把学习贯彻、
调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终，积极拓展与其
他党组织的结对共建，开展到结对共建村助力乡村振兴、
抗疫情、当文明先锋、弘扬抗疫精神等特色活动；利用
“学习强国”平台举办了知识学习竞赛，鼓励党员同志及
普通员工争当学习“排头兵”。
在党建各项工作落实方面，严格执行党的组织生活制
度，今年以来，公司支部已召开次党员会议 X次，其中专
题集体理论学习 X次；促进党的领导与企业治理有机统
一，真正落实党组织参与企业重大问题贯穿于决策、执
行、监督的全过程；进一步加强党员管理，实现了党员日
常管理规范化，完成公司党支部党员组织关系转移、党费
收缴工作，及时核对党员身份信息，将党员编入党支部；
积极稳妥发展党员，今年以来，共收到入党申请书 X份，
吸收入党积极分子 X名；严格测算党员交纳党费基数，本
年度已全额完成党支部的党费缴纳；规范建设党员活动
室，设置图书角、定期更新党务公开栏和党员风采栏的宣
传内容。
在健全和完善党支部管理制度方面。今年以来，先后
制定了《党组织书记抓基层党建述职评议考核制度》《党
建工资报告制度》《支部委员会议事规则》《基层党支部
经常性督查工作制度》及《党内激励关怀帮扶办法》；加
强意识形态工作，压实意识形态工作责任。年初制定 2022
年意识形态工作计划，将意识形态工作融入日常生产经营
工作中，推动公司整体企业文化构建。
（二）稳抓基础工作，提升履职保障能力
1．规范日常行政事务工作。
在公文处理及文字材料撰写方面，严格按照国家公文
处理办法中所规定的程序办事，并按照收文登记、拟办、
分送、催办、立卷、归档，及时将重要的文件报相关领导
批阅、传达，确保工作畅通无阻。办公平台全年接收文件
共约X件；按时完成公文撰写和外发，并负责对接区府办
文电股跟进文件流转，今年以来，办公室共发出请示类公
文X份；报告类公文 X份；汇报及总结类公文 X份；函类
公文 X份；通知类公文 X份；完善会议资料，完成经管会
及董事会前期资料的准备及后期材料的编写和整理，今年
以来召开经管会 X次，董事会 X次，形成会议纪要X份、
决议 X份。
档案管理方面，按照相关要求整理存档对外发文 X
份，整理外部收文 X份，其他类别的资料整理 X份，对收
录的档案文件按顺序和分类排好，还在档案盒上清晰写出
档案中的编码，以便管理和查阅，对需保密的资料妥善保
管。认真做好公司各类文件的收集、整理、分类、编号、
装订、存档等工作。
印章管理方面，严格执行公司公章管理办法执行，实
行印章和用印登记簿由专人专管，用印审批手续完备，记
录完整，并且安装视频监控设备，保证了印章使用的规范
化和安全性。盖章发文文件共约X套，用印高达 X余次。
会务接待方面，及时按文件要求报送参会名单及转达
会议通知、注意事项，全年接收会议信息约X余次，商务
接待约 X余次；宴请接待约 X余次；内部会议约X余次。
公文呈批文件共计X多份。严格执行公司接待服务规范，
做好前台来访客户的接待、基本咨询和引荐，前台电话接
通和转接，文件签收及上传下达等工作。
2.强化内部管理工作。
在完善内部管理制度方面，今年以来，办公室以巡察
整改为契机，制定完善《“第一议题”学习制度》《抓早
抓小谈话制度》《意识形态工作责任实施办法》《意识形
态风险防控工作预案》《反腐倡廉够工作实施办法》《公
务用车管理制度》《员工出国（境）管理暂行规定》《会
议管理制度》8个规章制度。
在企业文化建设方面，充分发挥公司微信公众号的运
摘要：
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2022年度办公室主任述职述廉报告一、2022年重点工作总结及目标达成情况、述廉情况（一）坚持党建引领，凝聚工作合力在党建活动方面，按照上级党委要求，结合“三会一课”、主题党日活动、组织生活会等形式，把学习贯彻、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终，积极拓展与其他党组织的结对共建，开展到结对共建村助力乡村振兴、抗疫情、当文明先锋、弘扬抗疫精神等特色活动；利用“学习强国”平台举办了知识学习竞赛，鼓励党员同志及普通员工争当学习“排头兵”。在党建各项工作落实方面，严格执行党的组织生活制度，今年以来，公司支部已召开次党员会议X次，其中专题集体理论学习X次；促进党的领导与企业治理有机统一，真正落实党组织...
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2025-04-14 19
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