县人民法院关于劳动争议案件的调研报告

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3.0 木子🐉 2025-06-23 4 4 21.96KB 5 页
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县人民法院关于劳动争议案件的调研报告
民营企业不断涌现,企业劳资双方利益冲突和潜在矛盾开
始升温。为进一步深入了解我县劳动关系方面存在的不稳
定因素,本院对受理的劳动争议案件展开调研,以期为妥
善化解劳资矛盾找出有益途径。
者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳
动而产生的权利义务关系。
的特征已基本形成,劳动关系市场化特征日趋明显,劳动
关系矛盾开始升温。
劳动争议案件中存在的问题主要表现在以下方面
一、企业职工工资偏低,与经济发展不相适应
了很大发展。广大职工的工资水平也有了大幅度的提高。
但在部分民营企业中职工工资水平长期被压低。许多民营
企业参照最低工资标准来确定员工的劳动报酬,一些企业
甚至变相将工人工资压到法定的最低工资标准之下。即便
如此低的工资收入,广大农民工也难以得到保障,我县大
部分加工、商贸等行业的企业职工工资较低,如我县加工
工平1000 余元业的营淡
800 1500
有的甚至比我县最低工资标准还低。
二、劳动者基本权利得不到保障
1、劳动强度大、工作环境差。
1
不支付或不按法定标准支付加班工资现象时有发生。超市
部分,旺每天10
以上,没有星期天、节假日,甚至也不安排补休。纺织、
建材等行业的部分企业以赶订单为由,经常要求职工加班
加点,不按法定标准支付加班工资,仅以计件方式支付劳
动者报酬。如我县一棉花加工企业,职工每天加班达 56
个小时之多,职工休息休假权基本被剥夺。劳动安全卫生
条件恶劣,引发的职业病和安全事故越多。一些企业
是建材、纺织等行业的企业一
职工的安全与健康在劳动保的设施方面
安全生产的条件,以至于发生严重的工伤事故和安全
责任事故。如我县有一建材企业,只重经营
安全生产,对安全生产法律法规置若罔闻,安全
发生一责任事故使
。有的企业由于不重安全卫生的改善,
使一些职工上了职业病,甚至了劳动
全县在职业病职工 625
伤致残并定的有二十几人,还有一部分人等
2、部分企业不为劳动者缴纳社会保险。
大多xx
18.3 15.4
1.3 人,职工医疗18.1 人,市最低生
保障的3000 多人,受农最低生保障的
1000
或不按定和标准缴纳社会除少数民营企业
为职工缴纳五项,一部分企业只交养老
行 业, 以 "
"""
。有的企业即使了一部分,也是只为企业主管
2
摘要:

县人民法院关于劳动争议案件的调研报告近年来,我县经济建设进一步加快,一大批国企改制,民营企业不断涌现,企业劳资双方利益冲突和潜在矛盾开始升温。为进一步深入了解我县劳动关系方面存在的不稳定因素,本院对受理的劳动争议案件展开调研,以期为妥善化解劳资矛盾找出有益途径。劳动关系,从法律意义上讲,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利件关系。随着市场经济建设的不断深化,我县劳动关系市场化的特征已基本形成,劳动关系市场化特征日趋明显,劳动关系矛盾开始升温。劳动争议案件中存在的问题主要表现在以下方面一、企业职工工资偏低,与经济发展不相适应近年来我县通过产业改革、...

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