XX市劳动人事争议仲裁工作情况调研报告

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3.0 木子🐉 2025-06-23 5 4 21.39KB 5 页
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XX 市劳动人事争议仲裁工作情况调研报告
一、基本情况
近年来,X市劳动人事争议仲裁工作以贯彻落实劳动人
事争议调解仲裁法为主线,不断完善劳动人事争议协商调
解机制,规范办案程序,提高结案效率,调解仲裁工作稳
步有序开展,有力地维护了劳动者和用人单位的合法权益
促进了全市劳动关系的和谐稳定。2024 年,共受理劳动人
争议XX
X
(其中调解 X件,裁决 X件),结案率 100%;利用人社部
“互联网+调解”平台共处理仲裁案件线索 X起,均在 15
天办案期限内结案。
二、当前劳动人事争议案件的特点及原因分析
争议案件数量与上年同期相比呈上升趋势,主要原因:一
是随着经济快速增长,企业数量增多、规模扩大、用工增
加,客观上使劳动人事争议案件增多;二是劳动者维权意
识增强。随着政府信息公开的透明化,劳动者获取信息的
渠道增多,而随着劳动者文化水平的逐渐提升,劳动者的
维权意识逐步增强;三是企业用工不规范。部分企业法律
意识不够,缺乏健全的管理制度来防范在招聘、劳动合同
签订、劳动保护、社会保险缴纳、解除劳动合同等方面的
用工风险;四是部分企业效益不佳。有些企业在经济不景
气的情况下,通知员工放长假或更换至较远的地点工作,
导致劳动合同解除,涉及较多员工,且具有扩散效应和连
锁效应,劳动者跟风、抱团的现象导致案件数量增多;五
是依法维权氛围渐浓。《中华人民共和国劳动争议调解仲
1
裁法》颁布实施后,劳动仲裁不收费,劳动者申请仲裁成
本降低,同时相关部门对《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国业促进法》《中华人民共和国劳动争
议调解仲裁法》等法律法规力度加大,法、工会等
部门为劳动者提仲裁、
处理劳动人事争议,越得到全社会的同,劳动者通
法律手段维权。
事争议案件逐步,主要原因:一是提前介入
争议的,劳动等相关部门会及时与企业
认真听群众诉求,开展耐心细说服教育
工作,稳定避免矛盾进一步
化;二是信息共。仲裁和信息共
纷苗头第通告知,与工会、信访等部门协同
工作,化;三是“一人一案”。根据个
情况不同,“一人一案”处理方法,涉及
多劳动者反映诉求不同劳动者分开案、合
使仲裁结更加清晰,方便执行
调解率不断上升,三分二以上的案件以仲裁调解或其
处理。主要原因:一是仲裁机加强调解工作。
调解,耐心讲解相关法律规定,
找准切入调解贯穿始终分利用
后、开后等时机组织双事人进
调解,事人在平等成调解协议
服务发
人事争议中的企业进行宣讲议企业对用工
过柔性化的方来化解,以“同理
劳动者,和谐劳关系;三是发挥基层
2
摘要:

XX市劳动人事争议仲裁工作情况调研报告一、基本情况近年来,X市劳动人事争议仲裁工作以贯彻落实劳动人事争议调解仲裁法为主线,不断完善劳动人事争议协商调解机制,规范办案程序,提高结案效率,调解仲裁工作稳步有序开展,有力地维护了劳动者和用人单位的合法权益促进了全市劳动关系的和谐稳定。2024年,共受理劳动人事争议仲裁案件X件(其中有X件不属于劳动争议受案范围,已依法出具不予受理申请通知书),已审结案件X件(其中调解X件,裁决X件),结案率100%;利用人社部“互联网+调解”平台共处理仲裁案件线索X起,均在15天办案期限内结案。二、当前劳动人事争议案件的特点及原因分析(一)劳动人事争议案件的数量增幅较...

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