组织工作务虚会发言（2025）

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组织工作务虚会发言（2025）

做好 2025 年工作，xx 县委组织部将紧紧围绕组织部门主责

主业，勇于创先争优，不断提升组织工作质效，奋力推动

新时代 xx 组织工作高质量发展。

（一）突出政治引领，巩固政治生态修复成果

紧紧围绕选贤任能，深入实施“三大行动”。持续推进

“xx”活动走深走实，开展项目化大比武，丰富实践锻炼内

容，着力解决年轻干部本领恐慌问题。立足县域发展实际

我们将持续深化”红心向党”主题教育活动。在项目化大

比武中增设”乡村振兴实景沙盘推演”“应急处突情景模

拟”等特色环节，要求 40 岁以下干部全员参与。以青岩古

镇红色遗址为基地，打造沉浸式教学路线，开发”重走红

军路”等 8门特色课程。针对新入职人员，实施”双导师护

航计划”，去年已为 87 名新录用公务员配备 134 名导师，

今年将扩大至事业单位新进人员。用好“周末课堂”“干

部夜话”等培训载体，开发现场教学和情景教学等系列课

程，打造 xx 党性教育红色名片。推行新录用公务员“双导

师”（红色导师和业务导师）帮带、“溪心呵护·新苗成

长”新录用人员读书班活动，为全县干部队伍建设储备源

头活水。将退出领导岗位干部融入社区网格基层治理，党

建督导等工作，破解“失管”难题。发挥“xx”干部能力素

质“一线考核”机制作用，遏制年轻干部“躺平”思想。

建立”3＋1”成长档案制度，即工作实绩、群众评价、廉洁

自律三本台账，配套个人成长规划。在龙潭工业园区设立

实践锻炼基地，安排优秀年轻干部参与重点项目攻坚。对

退出领导岗位干部实行”银发人才库”管理，已有23 名老

同志在社区治理顾问岗发挥作用。推行干部状态”三色预

警”机制，通过 12380 监督平台收集线索，对 17 名存在苗

头性问题的干部及时约谈。建立月度“会商”，季度“碰

头”，年度“回头”监督机制，重点识别整治“躺平式”

干部，加大对不适宜担任现职干部“下”的力度。加强与

纪委监委、政府办等部门的沟通联系，每月收集领导干部

违纪违法、通报批评等苗头性信息；每季度梳理掌握主要

领导推荐的表现欠佳干部；每年对干部管理监督的信息进

行全面“回头看”，切实掌握一批状态不佳的干部。紧盯

干部入职、调动、提拔等关键节点，联合纪委监委、信访

等部门，通过线索搜集、“政治家访”等方式，及时掌握

干部朋友圈、生活圈、社交圈。在干部考察中，围绕“八

小时之外”制定9条负面清单，深入了解干部政治素质，通

过征求考察对象居住地社区、单位驻点区域所属社区党组

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摘要：

组织工作务虚会发言（2025）做好2025年工作，xx县委组织部将紧紧围绕组织部门主责主业，勇于创先争优，不断提升组织工作质效，奋力推动新时代xx组织工作高质量发展。（一）突出政治引领，巩固政治生态修复成果紧紧围绕选贤任能，深入实施“三大行动”。持续推进“xx”活动走深走实，开展项目化大比武，丰富实践锻炼内容，着力解决年轻干部本领恐慌问题。立足县域发展实际我们将持续深化”红心向党”主题教育活动。在项目化大比武中增设”乡村振兴实景沙盘推演”“应急处突情景模拟”等特色环节，要求40岁以下干部全员参与。以青岩古镇红色遗址为基地，打造沉浸式教学路线，开发”重走红军路”等8门特色课程。针对新入职人员，实...

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