【理论调研】关于市直机关党务干部队伍建设的调研报告 
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关于市直机关党务干部队伍建设的
调研报告
为深入贯彻落实习近平总书记“把抓好党建作为最大
政绩”重要论述，推动市直机关各级党组织做到“三个表
率”、党务干部践行“三个体现”，在我市建设全国构建
新发展格局先行区伟大实践中当好“先行军”、做好“先
行者”，近期，我们结合年度重点任务采取多种形式对市
直机关党务干部队伍建设情况进行了调研，对面临的问题
进行了分析梳理，研究提出对策措施。
一、近年来加强市直机关党务干部队伍建设的主要做
法
近年来，市委直属机关工委高度重视机关党务干部队
伍建设，认真落实习近平总书记“建设高素质专业化的党
务干部队伍，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建
工作的内行人、干部职工的贴心人”重要指示，通过选优
配强、集中培训、发挥作用等途径切实加强市直机关党务
干部队伍建设，取得了明显成效。
一 是 压 紧 压 实 主 体 责 任 。 建 立 市 直 单 位 党 组 （ 党
委）、机关党委、机关党支部三级党组织书记抓党建的责
任机制，出台述职评议考核实施办法，坚持每年开展基层
党组织书记述职评议考核。推行清单制管理模式，每年年
初下发责任清单，每季度下发一次问题清单，持续抓好问
题的整改落实，通过清单管理模式明责、亮责、考责，形
成了责任落实的工作闭环。通过多种举措督促机关党务干
部认真履职尽责、积极担当作为，同时指导督促市直机关
落实谈心谈话、思想动态分析、党内关怀帮扶等制度。
二是选优配强党务干部。认真落实机关基层组织工作
条例对选拔配备机关党务干部比例、条件和程序的要求，
进一步明确党务干部的政治条件和选拔标准。严格落实党
组织任期制度，及时督促指导市直机关党组织做好换届、
补选工作，切实通过换届将政治素养好、党性修养高、业
务能力强的党员选进党组织班子成员。建立党务干部备案
制度，实行动态调整审批机制，仅 2022 年市委直属机关工
委共办理党务干部任免等批复 XXX 件XXX 人次。截至目
前，市直机关（一级单位）共有党务干部 XXX 名，其中，
机关党委书记 XXX 人，机关党委专职副书记 XXX 人，机关
党委副书记 XXX 人，专兼职党务干部 XXX 人。
三是分层分类示范培训。坚持“走出去”和“请进
来”相结合，分层分类强化党务干部培训，分别在江西瑞
金、山东临沂、陕西延安等地举办机关党委负责人培训
班，坚持每年举办机关党委负责人，机关党支部书记专
（兼）职党务干部、入党积极分子和发展对象等示范培训
班。2019 年以来，市委直属机关工委共培训机关党委书记
XX 人、机关党委专职副书记 XX 人、一级单位党支部书记
XXX 人、二级单位党委（党支部）书记 XXX 人；市直机关
共举办党员培训 XXX 期约XX 万余人，分层分类开展党务
干部培训的做法得到了市直机关的高度认可和普遍好评，
已成为市委直属机关工委的靓丽品牌。
二、当前市直机关党务干部队伍建设存在的主要问题
近年来，我们通过 XXX 人次匿名问卷调查、XXX 人次
党务知识小测试、集体座谈交流发言、课后个别交谈等形
式，收集市直机关在职党务干部、参加培训学员其他干部
职工意见建议 XXX 余条。综合平时检查考核等了解掌握的
情况，梳理了当前市直机关党务干部队伍建设存在的问题
和不足。
一是思想认识有偏差。整体来看，大多数市直机关认
真落实机关党建工作主体责任，但也有少数机关依然存在
对党建工作重视程度不够的问题。比如，个别机关主要领
导认为党建工作是副业，业务工作才是主业，主责主业实
打实、硬碰硬，机关党建任务虚、指标软，主业必须主
抓，副业可以应付。少数分管领导把主要精力放在业务工
作上，对党务工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不
要”，领导干部“厚此薄彼”的做法，严重挫伤了党务干
部工作的积极性。还有的认为业务工作是中心、业务干部
是骨干，在业务科室有盼头，而党务工作是服务党务干部
是边缘，党务干部的出路不畅、获得感不高在受访的XXX
摘要：
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关于市直机关党务干部队伍建设的调研报告为深入贯彻落实习近平总书记“把抓好党建作为最大政绩”重要论述，推动市直机关各级党组织做到“三个表率”、党务干部践行“三个体现”，在我市建设全国构建新发展格局先行区伟大实践中当好“先行军”、做好“先行者”，近期，我们结合年度重点任务采取多种形式对市直机关党务干部队伍建设情况进行了调研，对面临的问题进行了分析梳理，研究提出对策措施。一、近年来加强市直机关党务干部队伍建设的主要做法近年来，市委直属机关工委高度重视机关党务干部队伍建设，认真落实习近平总书记“建设高素质专业化的党务干部队伍，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人”重要指...
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