医院党委2024年度选人用人工作情况报告 
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医院党委 2024 年度选人用人工作情况报告
院党委高度重视选人用人工作，坚持党管干部原则，
贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终坚持
正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先、人岗相适为
原则，建立科学、合理、充满活力的人才管理体制，健全
干部选拔任用制度，积极营造有利于优秀人才脱颖而出、
健康成长的良好环境，干部队伍的整体素质大幅度提高。
现将 2024 年选人用人工作情况汇报如下：
一、基本情况
***医院是**市唯一一家集医疗、教学、科研为一体的
***专科医院，拥有一支高素质、专业化的医疗团队。为确
保医院持续健康发展，我院高度重视选人用人工作，致力
于构建科学、公正、高效的选人用人机制，切实为医院的
长远发展提供了坚实的人才保障。2024 年我院共动议和任
命干部**名。其中正式任命正科级干部**名，副科级干部*
*名。动议并报**市卫生健康局审查备案拟任干部**名，全
部为副科级。
二、主要做法
（一）提高政治站位，强化思想理论政策学习
一是院党委高度重视选人用人工作的重要性，将选人
用人工作作为医院发展的重要战略之一。严格贯彻落实
《领导干部选拔任用工作条例》，把此项工作做为建设高
素质干部队伍，全面推动我院卫生事业工作高质量发展的
重要措施。二是认真组织学习选人用人和干部队伍建设工
作系列政策法规。院党委坚持以习近平新时代中国特色社
会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大、二十届三
中全会精神，通过集中学习和自学等形式，深入学习党和
国家关于干部选拔任用的政策法规，提高全体干部对选人
1
用人工作的认识和重视程度。通过理论学习，进一步提高
了我院干部选拨任用工作的科学化、规范化水平，提高了
选人用人工作质量。
（二）建立健全规章制度，强化监督管理
一是围绕选好干部、用好干部，严格遵照《领导干部
选拔任用工作条例》的标准和程序组织开展工作，确保选
人用人工作的公平、公正、公开，保证提拔任用干部工作
的纯洁性、严肃性。二是完善选拔任用监督机制，在完善
制度建设的基础上不断强化选拔任用干部监督机制，加强
院党委对领导干部选拔任用工作的监督，有效防止违反选
拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。确保用科学的
制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，选用好干
部。
（三）严把程序关口，提升选人用人公信度
我院严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规
定的原则和程序选拔任用干部，严把“三关”提升干部选
拔任用质量，不断扩大党员干部群众在干部选拔工作中的
知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。
一是严把酝酿关。在工作过程中，不断完善对干部的日常
了解和考核机制，坚持全方位、多角度、近距离了解干部
为选人用人提供依据和参考。对拟提拔交流任用的干部，
在 提 交院 党 委 讨论 之 前，广 泛 征 求 相 关 领 导 干 部 、 科
（室）职工的意见，并充分进行酝酿。二是严把推荐考察
关。在干部考察环节，通过下基层，听民意，个别科室职
工谈话了解等民主测评等方式对考察对象进行了解，确保
考察过程公开、公平、公正。三是严把决策关。在讨论干
部任免时，坚决做到没有按规定进行酝酿动议、民主推荐
组织考察的不上会，没有按规定核实清楚有关问题的不上
会，没有征求纪委和相关部门意见的不上会等。同时坚持
问题导向和目标导向相结合，准确把握严格规范与提高效
2
摘要：
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医院党委2024年度选人用人工作情况报告院党委高度重视选人用人工作，坚持党管干部原则，贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先、人岗相适为原则，建立科学、合理、充满活力的人才管理体制，健全干部选拔任用制度，积极营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的良好环境，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将2024年选人用人工作情况汇报如下：一、基本情况***医院是**市唯一一家集医疗、教学、科研为一体的***专科医院，拥有一支高素质、专业化的医疗团队。为确保医院持续健康发展，我院高度重视选人用人工作，致力于构建科学、公正、高效的选人用人机制，切实为医院的长远发...
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作者：文字搬运工
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