医院党委2024年度选人用人工作情况报告

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医院党委 2024 年度选人用人工作情况报告

院党委高度重视选人用人工作，坚持党管干部原则，

贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终坚持

正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先、人岗相适为

原则，建立科学、合理、充满活力的人才管理体制，健全

干部选拔任用制度，积极营造有利于优秀人才脱颖而出、

健康成长的良好环境，干部队伍的整体素质大幅度提高。

现将 2024 年选人用人工作情况汇报如下：

一、基本情况

***医院是**市唯一一家集医疗、教学、科研为一体的

***专科医院，拥有一支高素质、专业化的医疗团队。为确

保医院持续健康发展，我院高度重视选人用人工作，致力

于构建科学、公正、高效的选人用人机制，切实为医院的

长远发展提供了坚实的人才保障。2024 年我院共动议和任

命干部**名。其中正式任命正科级干部**名，副科级干部*

*名。动议并报**市卫生健康局审查备案拟任干部**名，全

部为副科级。

二、主要做法

（一）提高政治站位，强化思想理论政策学习

一是院党委高度重视选人用人工作的重要性，将选人

用人工作作为医院发展的重要战略之一。严格贯彻落实

《领导干部选拔任用工作条例》，把此项工作做为建设高

素质干部队伍，全面推动我院卫生事业工作高质量发展的

重要措施。二是认真组织学习选人用人和干部队伍建设工

作系列政策法规。院党委坚持以习近平新时代中国特色社

会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大、二十届三

中全会精神，通过集中学习和自学等形式，深入学习党和

国家关于干部选拔任用的政策法规，提高全体干部对选人

用人工作的认识和重视程度。通过理论学习，进一步提高

了我院干部选拨任用工作的科学化、规范化水平，提高了

选人用人工作质量。

（二）建立健全规章制度，强化监督管理

一是围绕选好干部、用好干部，严格遵照《领导干部

选拔任用工作条例》的标准和程序组织开展工作，确保选

人用人工作的公平、公正、公开，保证提拔任用干部工作

的纯洁性、严肃性。二是完善选拔任用监督机制，在完善

制度建设的基础上不断强化选拔任用干部监督机制，加强

院党委对领导干部选拔任用工作的监督，有效防止违反选

拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。确保用科学的

制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，选用好干

部。

（三）严把程序关口，提升选人用人公信度

我院严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规

定的原则和程序选拔任用干部，严把“三关”提升干部选

拔任用质量，不断扩大党员干部群众在干部选拔工作中的

知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。

一是严把酝酿关。在工作过程中，不断完善对干部的日常

了解和考核机制，坚持全方位、多角度、近距离了解干部

为选人用人提供依据和参考。对拟提拔交流任用的干部，

在提交院党委讨论之前，广泛征求相关领导干部、科

（室）职工的意见，并充分进行酝酿。二是严把推荐考察

关。在干部考察环节，通过下基层，听民意，个别科室职

工谈话了解等民主测评等方式对考察对象进行了解，确保

考察过程公开、公平、公正。三是严把决策关。在讨论干

部任免时，坚决做到没有按规定进行酝酿动议、民主推荐

组织考察的不上会，没有按规定核实清楚有关问题的不上

会，没有征求纪委和相关部门意见的不上会等。同时坚持

问题导向和目标导向相结合，准确把握严格规范与提高效

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摘要：

医院党委2024年度选人用人工作情况报告院党委高度重视选人用人工作，坚持党管干部原则，贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先、人岗相适为原则，建立科学、合理、充满活力的人才管理体制，健全干部选拔任用制度，积极营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的良好环境，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将2024年选人用人工作情况汇报如下：一、基本情况***医院是**市唯一一家集医疗、教学、科研为一体的***专科医院，拥有一支高素质、专业化的医疗团队。为确保医院持续健康发展，我院高度重视选人用人工作，致力于构建科学、公正、高效的选人用人机制，切实为医院的长远发...

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