国企全员竞聘上岗实施方案
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3.0 文字搬运工 2025-02-03 4 4 43.47KB 6 页 10金币
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国企全员竞聘上岗实施方案
为适应公司战略发展需要，深化集团本部人事制度改
革，增强员工危机意识，调动员工积极性和创造力，形成
人员“能上能下、能进能出”的公平竞争用人机制，根据
公司组织架构设置要求，结合当前实际，经公司党委会研
究决定，在集团本部实施全员竞聘工作，实现全员竞聘上
岗。现制订如下实施方案：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持
公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步
拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护
的优秀人才脱颖而出，激励职工爱岗敬业，恪尽职守，开
拓进取，奋发向上，努力建设一支高素质的职工队伍。
二、竞聘原则
（一）坚持公开、平等、竞争、择优、依法办事的原
则；
（二）坚持德才兼备、注重实绩、员工公认的原则；
（三）坚持人岗相宜、优化结构，工作需要为主，兼
顾个人意愿双向选择的原则；
（四）坚持定员定岗的原则。集团公司根据经营业务
及经营效益情况，合理设置部门、岗位及职工总数，经分
管领导严格把关后提交党委会研究。
（五）坚持职工人数总额管控原则。集团公司应适当
降低人力成本，竞聘岗位及职工总数原则上不超过编制总
数。
三、竞岗条件
参加竞聘人员，需满足以下基本条件：
（一）遵纪守法、品行端正、作风正派；
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（二）有强烈的事业心和责任感；
（三）积极主动、勤勉敬业，有创新意识；
（四）身体健康，能胜任工作；
（五）具备竞聘相应职位业务能力要求。
四、竞聘岗位、参聘对象范围及地点
（一）竞聘岗位设置：2024 年X、X月竞聘工作，公
司设 X个职能部门，XX 个岗位 XX 人。根据公司现阶段职
能定位及业务发展需要，实施全员竞聘工作，具体竞聘部
门、职位、人数及薪酬等级详见附件 1。
（二）参聘对象范围：本次竞聘面向集团公司部门主
任及以下、子公司经理层以下全体职工（含劳务派遣人员
驻村工作队员），同时面向全社会招聘。
（三）参聘地点：集团公司 XXXX 党员电教室
五、组织领导
公司设立竞聘上岗领导小组，领导小组负责竞聘上岗
的组织工作，开展对竞聘上岗人员资格审查。领导小组集
体研究聘任建议，2024 年X-X 月竞聘上岗工作领导小组成
员如下：
组长：XXXX（集团公司负责人）
副组长：XXXX（集团公司党委副书记、总经理）
成员：XXXX（集团公司党委委员、组织人事部部长）
XXXX（集团公司党委委员、副总经理）
XXXX（集团公司副总经理）
领导小组下设办公室，办公室设在党群人力资源部，
办公室主任由温满江同志兼任，党群人力资源部具体负责
全员竞聘方案的起草、组织、实施、会议的安排、资料准
备等工作。同时下设竞聘监督工作小组，邀请国资中心委
派人员、纪检监事会专职干事穆雪超、纪检干事李玉华共
同做好监督，监督工作小组根据公平、公正、公开的原则
对竞聘全过程进行监督，受理员工反映意见，负责第六条
2
摘要：

国企全员竞聘上岗实施方案为适应公司战略发展需要，深化集团本部人事制度改革，增强员工危机意识，调动员工积极性和创造力，形成人员“能上能下、能进能出”的公平竞争用人机制，根据公司组织架构设置要求，结合当前实际，经公司党委会研究决定，在集团本部实施全员竞聘工作，实现全员竞聘上岗。现制订如下实施方案：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励职工爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力建设一支高素质的职工队伍。二、竞聘原则（一）坚持公开、平等、竞争、择优、依法...

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