2024年度某国有企业干部职工道德规范建设调研报告 
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2024 年度某国有企业干部职工道德规范建
设调研报告
根据上级部署，现将企业干部职工道德规范建设调研
报告汇报如下：
一、企业基本情况
今年来，企业以习近平新时代中国特色社会主义思想
为指导，深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精
神和党中央关于传承弘扬中华优秀传统文化的决策部署，
深入开展党纪学习教育，大力弘扬合规文化建设，牢牢把
握意识形态工作的领导权，牢固树立“四个意识”、坚定
“四个自信”，做到“两个维护”，推动中华优秀传统文
化创造性转化、创新性发展（双创）全面融入企业干部职
工道德规范建设和经营发展全过程，实现“两融合、两促
进、双丰收”。
二、干部职工道德规范建设工作开展情况
1、深入开展党纪学习教育，找准推进道德规范建设的
出发点。党委一开始就把深入开展党纪学习教育作为推进
干部职工道德规范建设的出发点，强化思想政治建设，推
动思想道德规范建设入脑入心，有效利用微信公众号等平
台开展学习，相继组织庆祝建党周年系列活动、“永远跟
党走”文艺汇演活动等，扎实开展“走进心里”和“一支
部一品牌”建设，在履行企业社会职责、提升企业社会美
誉度和促进企业持续稳健发展的同时，也极大地调动干部
职工道德规范建设的积极性和主动性，激发全员干事创业
的热烈氛围。
2、大力弘扬合规文化建设，持续深化道德规范建设的
落脚点。党委始终坚持以人为本，大力弘扬文化建设，持
1
续扩展文化内涵，丰富文化载体，关注青年员工成长，保
障员工合法权益，实施员工关爱工程，相继举办技能比武
女职工体检、主题征文、摄影书法美术作品评展等丰富多
彩的活动，通过文化的温暖让大家深深感受到更多的获得
感、安全感和幸福感。大力推广合规文化建设，组织开展
合规微视频制作大赛活动，深入开展合规警示教育，制定
《民法典》系列学习教育活动方案，在企业范围内相继组
织开展《民法典》知识日常学习、专题培训、日常新媒体
宣传、知识测试等，筑牢合规管理的思想防线，进一步强
化合规理念，提高员工合规意识。
3、狠抓舆论引导，牢牢把握意识形态工作领导权。党
委持续加大对意识形态工作的督察指导力度，突出抓好声
誉风险管控，强化舆情监测，建立与宣传、网信、公安等
部门的联动机制，强化正面宣传引导，有效防控舆情隐患
切实维护良好社会形象。开展党建暨意识形态专项督查，
紧盯薄弱环节，排查风险点，教育引导干部员工明辨是非
澄清模糊认识，强化防范意识，进一步梳理《企业党委理
论武装与意识形态工作责任清单》，强化意识形态工作责
任制，加大对意识形态领域风险排查，教育引导辖内干部
员工明辨是非、澄清模糊认识，坚持与防控声誉风险工作
一道部署、开展，积极营造清朗干净、健康向上的舆论空
间。
三、存在的问题
1、在意识形态思想领域落实方面。一是意识形态教育
培训有待加强。目前基层党组织主要以党建知识培训为主
意识形态教育培训还未全面覆盖到基层党组织和广大党员
偏远地区单位传导压力更小，教育方式较为单一。二是宣
传阵地建设还有待强化。目前宣传主要依靠门户网站、微
信公众号、党报党刊等传统媒体，宣传方式不够丰富，在
内部微信群、朋友圈、QQ 群的管理上还存在盲区，应用网
2
摘要：
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2024年度某国有企业干部职工道德规范建设调研报告根据上级部署，现将企业干部职工道德规范建设调研报告汇报如下：一、企业基本情况今年来，企业以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神和党中央关于传承弘扬中华优秀传统文化的决策部署，深入开展党纪学习教育，大力弘扬合规文化建设，牢牢把握意识形态工作的领导权，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展（双创）全面融入企业干部职工道德规范建设和经营发展全过程，实现“两融合、两促进、双丰收”。二、干部职工道德规范建设工作开展情况1、深入开展党纪学习教育，找...
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