领导干部2024年度述职述德述廉报告
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领导干部 2024 年度述职述德述廉报告
按照局党组关于高质量开好 2024 年度专题民主生活会
的工作部署，我聚焦“四个带头”的重要要求，结合自身
思想和工作实际，认真开展对照检查，深刻剖析问题根源
明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的问题
（一）带头遵守纪律、提升执行力方面。一是纪律意
识仍需强化。虽然能够认识到纪律的重要性，但在一些细
微处还存在麻痹大意的思想。例如，在个别会议中，偶尔
会因处理紧急工作而出现手机未调至静音状态的情况，影
响了会议秩序。这反映出自己在纪律执行上还不够严谨，
对会议纪律等细节性规定的重视程度有待提高。二是工作
落实不够坚决。在推进一些复杂工作任务时，有时会因为
遇到阻力而产生犹豫和退缩情绪，导致执行速度放缓、力
度减弱。如在面对部分部门之间协调不畅的问题，没有迅
速采取强硬有效的措施加以解决，使得工作进展受到一定
影响，未能按时达到预期目标，反映出自己在面对困难时
缺乏一抓到底的决心和攻坚克难的勇气。三是政策执行刚
性不够。在落实上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的
现象，工作措施缺乏精准性和灵活性，未能充分考虑分行
实际情况和市场变化，出现“一刀切”的简单粗暴做法，
影响了政策执行效果和业务发展质量。
（二）带头强化作风、增强党性方面。一是工作作风
不够扎实。存在浮躁情绪，对待工作有时急于求成，过于
追求速度而忽视了质量。在撰写一些工作报告时，没有充
分深入调研基层实际情况，导致报告内容空洞、数据不准
确，不能真实反映工作中的问题和成果，这是工作作风不
扎实、不严谨的体现，也影响了工作的实效性和决策的科
学性。二是纪律意识存在短板。在落实中央八项规定精神
方面，仍存在一些不足之处，“四风”问题尚未完全杜绝
在公务接待、公务用车等方面，有时未能严格遵守相关标
准和规定，存在超标准接待和违规使用公车的现象，反映
出自身纪律意识的淡薄。在选人用人工作中，程序执行不
够严谨，干部考察不够全面深入，未能充分发挥民主集中
制原则，存在一定的用人风险。三是党性修养有所松懈。
随着工作年限的增加和职务的提升，在一定程度上放松了
对党性修养的要求。在面对一些利益诱惑时，内心的斗争
不够坚决，虽然最终能够坚守底线，但也反映出自己的党
性修养还需进一步加强。例如，在一些行政审批中，有人
通过各种关系试图影响某项工作的决策，自己在拒绝过程
中曾有过短暂的思想波动，这说明在党性锻炼方面还需持
续用力，时刻保持警醒。
（三）带头创新发展、勇于担当方面。一是遵守党的
政治纪律和政治规矩方面还有不足。作为党培养多年的领
导干部，能够自觉遵守和执行党的政治纪律和政治规矩，
做到对党绝对忠诚，自觉维护党中央权威、维护党的团结
遵循组织程序、服从组织决定、管好亲属和身边工作人员
能够认真落实党的路线、方针、政策，在重大原则问题上
做到了信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移。但有时对
上级决策部署领会不深，在落实上存在着有实用主义倾向
没有做到与上级要求完全一致，有时以考虑工作实际、有
利地方发展为理由，有为一域之利而打“擦边球”、搞变
通的思想。二是创新思维还有不足。习惯于沿用传统的工
作方法和经验，对新观念、新技术、新方法的学习和应用
不够积极主动。在当前快速发展的时代背景下，工作领域
不断面临新的挑战和机遇，但自己在谋划工作时，思维不
够开阔，创新性举措较少，导致工作效率和质量难以实现
突破性提升。例如，在开展工作时，未能充分利用大数据
云计算等新兴技术手段优化工作流程，提高工作精准度和
效率，使得工作处于按部就班的状态，缺乏亮点和特色。
摘要：
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领导干部2024年度述职述德述廉报告按照局党组关于高质量开好2024年度专题民主生活会的工作部署，我聚焦“四个带头”的重要要求，结合自身思想和工作实际，认真开展对照检查，深刻剖析问题根源明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）带头遵守纪律、提升执行力方面。一是纪律意识仍需强化。虽然能够认识到纪律的重要性，但在一些细微处还存在麻痹大意的思想。例如，在个别会议中，偶尔会因处理紧急工作而出现手机未调至静音状态的情况，影响了会议秩序。这反映出自己在纪律执行上还不够严谨，对会议纪律等细节性规定的重视程度有待提高。二是工作落实不够坚决。在推进一些复杂工作任务时，有时会因为遇到...
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