国有企业党委2024年度年轻干部人才培养工作总结 
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国有企业党委 2024 年度年轻干部人才培养
工作总结
今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社
会主义思想为指导，坚决贯彻落实党的二十大及二十届三
中全会精神，全面加强优秀年轻干部发现培养选拔，打造
“年龄结构合理、专业搭配科学、能力素质过硬、梯队建
设完备”的年轻干部队伍，为公司各项事业高质量发展提
供坚强的干部人才队伍保障。
一、主要工作情况
（一）在选拔上做实功，为年轻干部成长营造制度环
境。一是严格标准程序，把好重要关口。严把干部入口关，
提高选人标准。坚持新时代好干部“二十字”标准选人用
人，注重把好政治关，选出靠得住的人；把好能力关，选
出本领强的人；把好廉洁关，选出底线牢的人。在干部选
拔任用过程中，严把动议酝酿关、推荐考察关、讨论决定
关、公示关、任前谈话教育关等重要关口。通过充分酝酿
将征求纪委意见和干部档案审核关口前移，加大审核把关
力度。采取“内部推选+竞争上岗”相结合方式，扩大干部
和员工参与范围，组织所属单位党政负责人参加民主推荐
让干部员工更好地行使“参与权”“选择权”，充分发挥
民主集中制作用，体现选人用人“公平公正”。开展选人
用人“一报告两评议”工作，检验提高选人用人公信度，
将结果作为选人用人工作的“晴雨表”，对发现的问题及
时整改，规范干部选拔任用工作流程。二是建立“3+N”机
制，拓宽选人渠道。指统筹研判、积分画像和源头储备三
方面举措，着力培养不同层面、不同类型、不同专业、不
同成熟度的多元化年轻干部。坚持立足当前、着眼长远，
统筹企业发展与干部培养、人才开发，坚持把年轻干部个
人成长放到企业人才强企队伍建设“大盘子”中通盘考虑
定期开展班子运行调研，掌握干部情况，听取队伍建设意
见，做好分析研判。加强干部队伍年龄结构、学历结构分
段研究、综合分析，统筹建好年轻干部储备“蓄水池”。
组织基层开展干部梯队建设培养规划，由推动本单位培养
向梯次培养转变，构建上下联动、密切配合、共同落实的
工作机制，统筹用好用活干部资源，让干部出得来、走得
稳、行得远。实施积分画像。建立年轻干部日常好人好事
正向激励清单、日常考核负向激励清单，强化日常考核机
制，全方位、多角度“望闻问切”，精准“画像”，为干
部选拔提供第一手资料。坚持“双推双察”，民主推荐后
备干部和优秀年轻干部，组织基层单位针对重点培养的干
部开展“政治素质+工作业绩”双考察，有针对性制定“优
秀年轻干部精培”和“年轻干部多岗锻炼”等计划。对具
有培养潜力的二级正职、副职以及后备干部纳入企业家预
备队、战略预备队、超级战略预备队人才库。强化源头储
备。充分利用城市炼厂的政治、经济、文化、教育资源等
区位优势，出台向大学毕业生薪酬待遇倾斜、“双师制”
培养等优惠政策，吸引高素质、专业化优秀大学毕业生来
企业工作，为企业高质量发展储备优质年轻干部。
（二）在培育上求实绩，为年轻干部成长营造培养环
境。一是提高政治素质，增强政治本领。及时为年轻干部
队伍“充电”“补钙”。组织 2期中层干部参加学习党的二
十大及二十届三中全会精神专题集中培训班，由10 名年轻
干部代表担任培训班委，带头形成研究汇报成果以及研讨
材料 10 份，开展“有组织自学”、微课、国学社分享，结
合中华优秀传统文化内容，为企业高质量发展献计献策、
增添动能。扎实推进“青马工程”，建立“思想+业务”双
导师培养模式，组织学员赴铁人学院参加专题培训、接受
红色教育，走进大庆石化“结对”学习交流，组织中期汇
报会盘点学习成果、工作任务，加强干部预备队和战略预
摘要：
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国有企业党委2024年度年轻干部人才培养工作总结今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，全面加强优秀年轻干部发现培养选拔，打造“年龄结构合理、专业搭配科学、能力素质过硬、梯队建设完备”的年轻干部队伍，为公司各项事业高质量发展提供坚强的干部人才队伍保障。一、主要工作情况（一）在选拔上做实功，为年轻干部成长营造制度环境。一是严格标准程序，把好重要关口。严把干部入口关，提高选人标准。坚持新时代好干部“二十字”标准选人用人，注重把好政治关，选出靠得住的人；把好能力关，选出本领强的人；把好廉洁关，选出底线牢的人。在干部选拔任用过程中，严...
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作者：文字搬运工
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时间：2024-12-30
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