在2024年全市基层社科人才队伍建设推进会上的汇报发言
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在2024 年全市基层社科人才队伍建设推进
会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
习近平总书记强调，“要实施哲学社会科学人才工程，
构建种类齐全、梯队衔接的哲学社会科学人才体系”。市
社科联聚焦哲学社会科学中青年学术带头人乏力等问题，
以培育秉承**先生学术品格与爱国精神的杰出哲学社会科
学领军人才为目标，创新实施“**学者培育工程”，构建
“**学者+”基层社科人才体系，建成全省第一个市级社科
人才工程。2020 年以来，累计培养 81 名优秀中青年社科人
才骨干，其中，2人入选**省理论人才“百人工程”，1人
获得省政府特殊津贴。经验做法得到省社科院课题组高度
评价，并入选《**人才发展蓝皮书（2023）》。
一、把好“三个关口”，选准选优培育对象
**学者培育工程着力为**本土人才的成长提供平台，
以42 周岁以下中青年社科骨干人才为培育主体，遵循人才
成长规律，严格遴选程序，全力营造良好人才成长环境。
一是把好政治关。联合多部门共同印发《**学者培育工程
实施办法》，把具有较高政治素质和马克思主义理论素养
作为首要考量条件。明确推荐单位对人选政治把关的主体
责任，以确保入选人才在政治立场、政治方向上的坚定性
与正确性。二是把好学术关。以高职称、高学历、高学术
水平的优秀中青年哲学社会科学工作者为主要遴选对象，
要求各单位所推荐的培育对象具有较高的学术水平和深厚
的学术造诣。同时，将违反科研诚信作为人才评价“一票
否决”项，着力营造诚实守信的科研环境。三是把好程序
关。先后出台《**学者培育工程考核管理细则》《**学者
青年计划实施细则》等制度规定，健全“选、育、退”工
作机制，**学者培育工程入选专家的遴选需经过资格初审、
审核评审、考察公示等环节，通过综合评定确定人选名单。
二、强化“四项机制”，助力人才全面成长
**学者培育工程以“两年过程培育”代替“一评终身
制”，立足提高培育对象综合素质，注重开拓视野、启发
创新，促进培育对象全面成长。一是“第一课程”强自学
印发《开展常态化大学习的通知》，向培育对象赠阅《习
近平论哲学社会科学》《**社会科学》等理论报刊，提升
工程入选专家政治站位和理论水平，为多出成果、出好人
才筑牢根基。二是专题研修拓视野。先后邀请 10 余名省内
外高水平专家为培育对象集中授课，开展专题研修、学术
辅导，并借助**智库联盟等高端平台开展线上培训，全方
位提升培训对象的能力和水平。三是课题委托促成长。每
年安排培育对象主持1项市级哲学社会科学规划重点课题，
并优先推荐其参加业务培训和学术交流活动，有力促进了
学术成果的产出。积极落实人才补贴政策，“**学者培育
工程”实施以来，累计发放人才补贴125.5 万元。四是全程
考核促提升。在两年培育期内，培育对象需完成论文、课
题、学术活动等多项任务。同时，实行季度考核与年度考
核并行的方式，将通过考核并获得命名的**学者纳入“水
城优才”管理范畴。
三、搭建“三个平台”，激发人才创新活力
强化支撑平台建设，促进各省级、市级科研平台之间
资源共享、机会共融，协调推动**学者培育对象参与省市
各级重大战略、重大项目联合攻关，助力**学术“走出
去”。一是搭建科研平台。全力支持**学者培育工程入选
专家在高端社科智库中国——太平洋岛国气候变化合作中
心、首批“**省社科理论重点研究基地”以及市级重点研
究基地中施展才华。积极创办学术年会，打造**学术高端
讲坛，为培育对象搭建高层次学术交流平台。进一步深化
与**大学在哲学社会科学研究方面的合作，催生高端成果，
摘要：
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在2024年全市基层社科人才队伍建设推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：习近平总书记强调，“要实施哲学社会科学人才工程，构建种类齐全、梯队衔接的哲学社会科学人才体系”。市社科联聚焦哲学社会科学中青年学术带头人乏力等问题，以培育秉承**先生学术品格与爱国精神的杰出哲学社会科学领军人才为目标，创新实施“**学者培育工程”，构建“**学者+”基层社科人才体系，建成全省第一个市级社科人才工程。2020年以来，累计培养81名优秀中青年社科人才骨干，其中，2人入选**省理论人才“百人工程”，1人获得省政府特殊津贴。经验做法得到省社科院课题组高度评价，并入选《**人才发展蓝皮书（2023）》。一、把好...
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作者：文字搬运工
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时间：2024-12-27
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