县委书记参加人才工作专题研讨班的心得体会
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县委书记参加人才工作专题研讨班的心得
体会
在复旦大学参加“聚焦海外引才、纵深推进产－才－
城融合发展”专题研讨班，认真听取了*个专题讲座，参加
了*个现场教学，进一步升华了人才工作思想认识，拓宽了
谋划人才工作思路，增强了做好人才工作能力。主要从如
下三个方面谈心得体会。
一、培训感悟
上海高度重视人才工作，日渐成为集聚能力强、辐射
领域广的国际人才高地和世界创新创业最活跃的地区之一
其人才工作特点主要体现在：一是政策先导，完善人才政
策体系。围绕党中央赋予上海的战略任务，加快推进人才
高地建设，从“34 号文件”到“浦江计划”再到“高层次
人才新政”，政策力度持续加大，达到全国创新。政策背
后的实质是持续“放权松绑”，破解人才发展体制机制障
碍，为人才和用人主体“增动力、添活力”，释放创新源
头活水。二是海外引才，构建国际人才高地。加大海外引
才引智力度，在全球范围内持续引进各类上海紧缺急需的
海外人才，先后实施“万名海外留学人才集聚工程”、
“万名海外人才集聚工程”、“海外高层次人才集聚工
程”，逐步实现人才集聚从量向质的转变。2023 年，上海
人才总量已超过 675 万人，人才增量位居全国第一。高水平
科学家近十年增加了 3.8 倍。三是注重服务，营造人才创业
发展良好环境。做好服务工作是上海做好“引才、留才”
工作的重要抓手。实施一系列人才新政，其重心在营造环
境，为各类人才提供安居乐业良好环境。主要做法是：大
力发展国际社区、人才公寓、国际学校、国际医院等，营
造国际化、高品质的生活环境；围绕人才创新创业全生命
周期，深度链接优质资源，建立创业孵化、成果转化、投
融资、知识产权保护等新机制新平台，形成全要素、可持
续的人才服务生态圈。因而上海形成人才发展综合环境比
较优势，增强对人才的吸引力、凝聚力、向心力。
二、我县人才工作成效与不足
我县牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，围绕
发展目标，根据打造临港现代产业体系的需求，积极推进
“十百千万”人才工程，人才总量不断提升，人才结构持
续优化。2024 年，我县人才总数*人，同比增*％。其中高
层次人才*人，同比增*％。人才工作存在不足主要是：人
才结构与经济社会发展不平衡，高层次人才、高技能人才
不足，我县研究生以上学历人数*人，占*％，高级技工
（技师）*人，占*％。顶层设计不够，指引人才配置、集
聚、评价、激励方面政策措施不完善，尤其是根据产业发
展所需，在人才引进、培育和人才创业发展等方面欠缺完
善的政策措施体系，未能形成人才发展综合环境比较优势
公办中小学学位不足、未能满足人才子女教育需求，副主
任以上医师比例低、医疗服务水平有待改善，人才安居住
房保障有待加强，解决人才后顾之忧的教育、医疗、住房
等宜居环境有待优化。
三、几点建议
一是加强顶层设计，完善人才政策体系
在日趋激烈的人才竞争中，要做好引才、留才工作，
关键是营造人才发展综合环境的比较优势，其核心是加强
政策设计和政策保障。市委提出东莞打造“科技创新＋先
进制造”城市特色，要把人才作为创新的第一资源，坚持
以集聚和用好各类人才为首要，进一步建立健全促进人才
创业发展和优化人才服务的政策体系。根据市人才工作跨
越式发展三年行动计划和“十百千万”人才工程，围绕创
新港城发展目标，制定我县人才发展三年行动实施方案，
并根据构建临港现代产业体系需求，分别就各类人才引进
摘要：
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县委书记参加人才工作专题研讨班的心得体会在复旦大学参加“聚焦海外引才、纵深推进产－才－城融合发展”专题研讨班，认真听取了*个专题讲座，参加了*个现场教学，进一步升华了人才工作思想认识，拓宽了谋划人才工作思路，增强了做好人才工作能力。主要从如下三个方面谈心得体会。一、培训感悟上海高度重视人才工作，日渐成为集聚能力强、辐射领域广的国际人才高地和世界创新创业最活跃的地区之一其人才工作特点主要体现在：一是政策先导，完善人才政策体系。围绕党中央赋予上海的战略任务，加快推进人才高地建设，从“34号文件”到“浦江计划”再到“高层次人才新政”，政策力度持续加大，达到全国创新。政策背后的实质是持续“放权松绑”，...
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作者：文字搬运工
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