在2024年全省人才工作者队伍建设座谈会上的交流发言

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在2024 年全省人才工作者队伍建设座谈会

上的交流发言

尊敬的各位领导，同志们：

党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一

步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，“实

施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”。实施更

加积极、更加开放、更加有效的人才政策，意味着需要建

设一支高素质、专业化的人才工作者队伍。相对于其他类

别的人才而言，人才工作者需要具备更强的驾驭全局、科

学决策、开拓创新的能力，其素质能力更具综合性和动态

发展性，其管育选用过程更具复杂性和高风险性。因此，

要不断提高人才工作的制度化和精细化水平，从而更好地

识别和甄选各类人才。

实现“由人到事”到“由事到人”，不断提高人才工

作的制度化和精细化水平，首要条件是更新用好人才工作

的价值理念。首先，要从“由人到事”到“由事到人”。

先把各单位的大事要事难事分门别类理清楚，再从“事”

上去选拔配备和考察考核人才工作者，找到真正能够干事

成事之人。因此，要以“事”为主线，深入了解每件事情

的落实情况、每项任务的完成情况，全方位、多角度、立

体式识别人才工作者政治素质、能力绩效、工作作风、个

性特点，把考人与考事、管人与管事有机结合起来，实现

从“由人到事”转变到“由事到人”。其次，要坚持用好

精准思维。精准思维强调对问题的具体分析和准确把握，

强调坚持求真务实的精神、严谨细致的作风、精益求精的

态度、担当作为的品格，在每个具体点上解决实际问题。

要在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自

律等多个维度设置考核指标，精细化地评价人才工作者政

治素质，不断提高选人用人的精细化程度和精准化水平。

最后，要秉持“全周期管理”理念。要把用好人才工作者

作为系统性工程，推动人才工作者教育培训、选拔任用、

考核监督等环节同时发力、同向发力、综合发力、优势融

合，强化从源头到末梢的全流程、全要素、全方位管理监

督，切实发挥好人才工作者的作用。

坚持“以事为本”的考核分类，不断提高人才工作的

制度化和精细化水平，关键环节在于创新用好人才工作的

制度机制。推进人才工作考核制度创新。坚持“以事为

本”的考核分类，合并同类项，将职能相近、性质相仿或

任务相当的单位划分到一个组，同场赛马、同台竞技，增

强考核的可比性、科学性。要强化分类考核，突出不同区

域、各层级、各部门之间工作性质、对象和任务的差异性

构建易于操作的分类化、差异化考核指标体系。要综合运

用年度考核、专项考核、谈心谈话等多种方法，多渠道、

多层次、多方面了解人才工作者，提高人才工作考核评价

结果的精准度和公信度。加强人才工作制度体系化建设。

建立人才工作者实绩公开、公示、公议制度，综合运用入

户调查、社区征询、电话调查、网络调查等方式，深入了

解人才工作者在群众中的公认度，不断提高人才工作者考

察考核和选拔任用的社会公信度。要设置具体、形象、直

观的调查项目，充分吸收知情度高、关联度强的党代表、

人大代表、政协委员、企业经营者和基层群众深度参与民

意调查，不断健全和完善群众满意度测评体系。压实各级

党组织的政治把关责任，全面实施单位党委书记、纪委书

记政治表现“双签字、双鉴定”制度。持续优化人才工作

制度体系的运行机制。机制创新是制度创新的重要内容和

基本保证。要健全人才工作者常态化培训和基本培训机制

优化人才工作者能上能下制度机制，全面提高人才工作者

现代化建设能力。

做到“人事相宜、人岗匹配”，不断提高人才工作的

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摘要：

在2024年全省人才工作者队伍建设座谈会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，意味着需要建设一支高素质、专业化的人才工作者队伍。相对于其他类别的人才而言，人才工作者需要具备更强的驾驭全局、科学决策、开拓创新的能力，其素质能力更具综合性和动态发展性，其管育选用过程更具复杂性和高风险性。因此，要不断提高人才工作的制度化和精细化水平，从而更好地识别和甄选各类人才。实现“由人到事”到“由事到人”，不断提高人才工作的制度化和...

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