机关单位工会工作计划-5篇
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计划 1
一、推进党工共建，巩固组织基础
坚持“党建带工建”、“工建促党建”的工作思路，定期
向党委汇报工会工作，在工会开展重大活动和重大工作中
积极争取党委领导重视和支持，推优入党寻才引才。扩大
组织覆盖面、推进“小三级”工会建设。创新建会模式，
推进创业平台、楼宇商圈、重点工程建筑项目等领域组织
建会，探索区域工会、项目工会、网格工会等组建形式，
把不适合单独建会的企业、行业纳入到工会组织体系中来
动员并直接吸纳未建工会企业职工入会，最大限度地把农
民工、劳务派遣工、分散从业人员等职工群体组织到工会
中来，争取组建率和入会率持续增长。进一步完善“小三
级”工会组织体系，界定工作职能，优化运行机制，加强
楼宇商圈、村(社区)、行业联合工会建设，更好的发挥区域
工会的承上启下作用。深化基层活力工会建设。全面实施
基层工会“活力指数”评估机制，组织实施分类评估、分
级量化、评星晋级，检查考核，巩固现有星级创建成果。
继续推行非公企业工会主席津贴制，实行与企业规模、星
级工作考核相挂钩。选送人才，推优入党。调动基层工会
干部的工作积极性、主动性和责任心。利用工会优势搭建
平台发现各类人才，选送优秀推荐入党组织。
二、强化法制维权，发挥工会作用，构建和谐关系
加强维权服务组织队伍建设。牢牢把握创建和谐劳动关系
这条主线，强化依法维权，把促进经济发展和维护职工合
法权益相结合，加强劳动关系三方协商机制，健全以街道
为主的各级工会维权服务组织队伍建设，加强劳动关系信
息预警机制，及时了解、掌握企业经营情况，获取劳动关
系不稳定因素的苗头性信息，畅通职工利益诉求表达渠道
切实提高工资集体协商实效。突出一线职工、农民工、困
难职工等重点群体，坚持与劳动监察联动，开展劳动合同
签订、劳动安全保障、社保缴费、工资支付等方面的监督
以《劳动合同法》实施为契机，通过点对点指导、菜单式
服务帮助基层开展工资集体协商。建立职工岗位隐患排查
长效机制。围绕促进安全生产开展“安康杯”竞赛活动，
以“十万职工岗位隐患排查大行动”为载体，以查身边事
故隐患、提合理化建议为基本形式，完善隐患报送、督导
整改、奖励激励等工作制度。
三、文化阵地建设，扩大普惠服务，满足多样化需求
加强区域职工文化活动阵地。强化骆驼街道职工文化活动
中心建设，完善各项运行管理制度，为周边企业职工提供
优质便捷的培训文体服务，用积极向上的文化氛围感染广
大 职 工 。 进 一 步 扩 大 普 惠 服 务 覆 盖 面 。 扎实做好 职 工
“5.1”服务卡建卡，即使提供各项优惠活动信息;加大宣传
力度，提高职工医疗互助保障覆盖率;不断推广“蓝领贷”
小额贷款工作，为职工“双创”提供优质资金支持;坚持抓
好基层工会“5.1”邮政 e站和母婴室的扩面提质。满足职
工多样化服务需求。宣传推广“镇海工会”“甬工惠”使
职工更多了解工会信息;关爱弱势群体，加强困难职工“一
人一档一策”动态管理，做好困难职工帮扶工作;加强职工
服务站建设，实现就业介绍、争议调解、培训指导等多位
一体服务，满足职工多方面的服务需求。
机关单位工会工作计划 2
1、围绕一个重点——劳动竞赛
根据企业党政领导的指示，20_年企业劳动竞赛活动要与企
业生产经营现实有机结合起来，以生产之所急，切实为提
产降耗添砖加瓦。
2、盯住一个窗口——班组建设
根据《厂、分企业班组升级建家检测细则(试行)》文件精神，
以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，
不断优化企业“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创
新、班组夺标计划，把员工个人和企业团队岗位创新能力
的提升作为素质工程的出发点和落脚点。
3、拓宽一个渠道——帮扶工作
针对企业均为签约员工的现况，企业工会以帮扶为渠道，
做好帮困送温暖工程。企业工会把扶贫帮困看作一件大事
来抓，选好重点、分出层次、注重效果。
摘要：
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计划1一、推进党工共建，巩固组织基础坚持“党建带工建”、“工建促党建”的工作思路，定期向党委汇报工会工作，在工会开展重大活动和重大工作中积极争取党委领导重视和支持，推优入党寻才引才。扩大组织覆盖面、推进“小三级”工会建设。创新建会模式，推进创业平台、楼宇商圈、重点工程建筑项目等领域组织建会，探索区域工会、项目工会、网格工会等组建形式，把不适合单独建会的企业、行业纳入到工会组织体系中来动员并直接吸纳未建工会企业职工入会，最大限度地把农民工、劳务派遣工、分散从业人员等职工群体组织到工会中来，争取组建率和入会率持续增长。进一步完善“小三级”工会组织体系，界定工作职能，优化运行机制，加强楼宇商圈、村(...
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