在2024年全市干部监督工作座谈会上的汇报发言
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2024 年全市干部监督工作座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导,同志们:
近期,**市委组织部结合市委巡察工作,先后 20 轮对
84 家基层单位开展了选人用人专项检查,发现问题 797
条,整改率达 98.12%,有效发挥了专项检查“利剑”作
用。
统筹谋划,在做细做实上下功夫。坚持问题导向,科
学运用“一报告两评议”“12380”举报查核、领导班子集
中调研、选拔任用方案预审等日常监督成果,在入驻前做
足功课,提前掌握被检查单位的“堵点”“难点”“痛
点”,做到有的放矢,直切要害。选优配强人员力量,常
态化吸收政治素质、业务水平“双过硬”的组织人事干部
充实专项检查人才库,组织开展选拔任用和监督检查业务
辅导,明确 3年内未参加过专项检查的人才库成员不予通
过年度评优审批。创新实施 1+4 检查模式,以选人用人专
项检查组牵头负责,个别找谈、翻阅台账、编制督查以及
档案抽查四个小组具体负责的方式一体推进驻点检查工作,
切实提升监督检查的专业性、针对性和实效性。
系统推进,在找准找深上下功夫。聚焦坚持党管干部
原则、促进干部担当作为、加强年轻干部教育管理监督、
编外用工管理、上一轮巡察整改落实等八个重点方面,深
入贯彻落实全省组织部长座谈会精神,在持续抓好选人用
人合规性检查的基础上,着力查找选人用人质量、导向和
风气方面的深层次问题。注重发挥纪委监委、编办、人社
局、信访局等干部监督联席会议成员单位力量,整合基层
党建、干部管理、干部教育等部内各职能科室意见建议,
从巡察反馈中聚焦问题、从个别谈话中捕捉问题、从查阅
资料中锁定问题,汇总问题单,每周召开小组会,
适时开展中期会项研定性,确问题找得准
挖得深、定实。
靶向施策,在真改实改上下功夫。问题反馈坚持实事
求是原则,区分即时整改、限时整改和逐步消三种整改
方式,对改的问题要被巡察单位做出情况说
明,即时整改到位要一定时间整改的问题,提
察工作领导小组讨论通过后,面反馈报告,一
求半年内取得成效,后长期坚持对一些历史遗留、体
制原的,不被巡察单位层面解决的问题,
采取口头反馈的式,导单位逐步消化、只减
积极履行巡察整改日常监督职责,每半发一期巡察
摘要:

在2024年全市干部监督工作座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导,同志们:近期,**市委组织部结合市委巡察工作,先后20轮对84家基层单位开展了选人用人专项检查,发现问题797余条,整改率达98.12%,有效发挥了专项检查“利剑”作用。统筹谋划,在做细做实上下功夫。坚持问题导向,科学运用“一报告两评议”“12380”举报查核、领导班子集中调研、选拔任用方案预审等日常监督成果,在入驻前做足功课,提前掌握被检查单位的“堵点”“难点”“痛点”,做到有的放矢,直切要害。选优配强人员力量,常态化吸收政治素质、业务水平“双过硬”的组织人事干部充实专项检查人才库,组织开展选拔任用和监督检查业务辅导,明确3年内未...

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