国企党建工作经验做法：“融党建”引领企业高质量发展

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国企党建工作经验做法：“融党建”引领

企业高质量发展

近年来，按照新时代国企改革发展和党建工作新要

求，XX 集团党委在系统思考总结以往工作的基础上，聚焦

全面增强基层党组织政治功能和组织力，聚力打造以“融

领”“融合”“融心”为主要内涵的“融党建”品牌，推

进党建系统化、标准化、项目化、标杆化、有形化、信息

化，构建联系职工“双网通”、关爱职工“双六一”、凝

聚职工 “ 双激励 ” 机制，实施年轻干部培养 “ 琢玉工

程”，实现党建工作与生产经营全面嵌入、深度融入，

“融党建”荣获企业党建十佳案例，XX 等主流媒体多次报

道XX 集团高质量发展成效。

（一）注重“融领”，提升引领力，把握大局稳方

向。按照“坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把

党的领导融入公司治理各环节”的要求，强化政治领导、

思想引领和组织保障，保证企业发展方向不偏离。聚焦强

化政治领导，XX 集团及权属、控股公司全面实现党建入

章，形成“双向进入、交叉任职”领导体制，并建立“第

一议题”、党委研究决定清单和前置研究讨论清单等制

度，推动党组织领导作用发挥组织化、制度化、具体化。

聚焦强化思想引领，立足 XX 集团历史文化、红色资源和发

展实践，以“百年 XX 红色印记”为主题，系统打造“一本

大事记、一部纪录片、一座纪念馆、一场实物展、一台红

色话剧、一张红色家谱”六大载体，让党员身临其境受教

育。聚焦强化组织保障，坚持做到企业发展到哪里党组织

就跟进到哪里，做到了党组织应建尽建、党组织书记应配

尽配。党委工作机构健全，党务工作者配备占在岗职工总

数的 1.6%。

（二）注重“融合”，提升组织力，赋能发展高质

量。聚焦党组织建设和功能作用发挥、组织力提升，坚持

“六化”驱动，促进党建工作与生产经营深度融合。坚持

以系统化管理驱动融合，把“PDCA 质量循环”管理方法导

入党建工作全过程，做到党建与生产经营同步推进，并与

班子绩效考核挂钩，使党建工作成为“硬指标”。坚持以

标准化管理驱动融合，把标准化管理理念引入党建工作,对

照党章党规编印组织工作标准化手册，加强过硬党支部建

设，推行党支部书记履职认证和党支部评星定级管理，组

织党支部书记年度轮训，强力提升专业能力。坚持以项目

化管理驱动融合，运用项目化管理方法，变生产经营难题

为党建课题，先后涌现“红旗设备诊所”“双细胞工程”

“众创联盟”“五小”工作法等170 余个基层党建示范品

牌。坚持以标杆化管理驱动融合，运用标杆管理理论，引

导基层党组织立标、达标、创标，持续创新提升，形成你

追我赶、竞相超越的生动局面。坚持以有形化管理驱动融

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标签： #党建

摘要：

国企党建工作经验做法：“融党建”引领企业高质量发展近年来，按照新时代国企改革发展和党建工作新要求，XX集团党委在系统思考总结以往工作的基础上，聚焦全面增强基层党组织政治功能和组织力，聚力打造以“融领”“融合”“融心”为主要内涵的“融党建”品牌，推进党建系统化、标准化、项目化、标杆化、有形化、信息化，构建联系职工“双网通”、关爱职工“双六一”、凝聚职工“双激励”机制，实施年轻干部培养“琢玉工程”，实现党建工作与生产经营全面嵌入、深度融入，“融党建”荣获企业党建十佳案例，XX等主流媒体多次报道XX集团高质量发展成效。（一）注重“融领”，提升引领力，把握大局稳方向。按照“坚持加强党的领导和完善公司治...

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