在2024年全市高技能人才培养推进会上的汇报发言

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在2024 年全市高技能人才培养推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

**区坚持把高技能人才培养作为壮大现代产业工人队伍

的关键一招，深化技能人才发展体制机制改革，努力破解

劳动者技能水平与岗位需求不匹配的结构性矛盾，一体推

进分类培训、建强载体、多元评价等技能人才强基赋能行

动。2023 年，全区新增各类技能人才 1.05 万人，居全市

首位。其中高技能人才 6411 人、同比增长近 2倍。

梯次推进，构建多层次培训体系。稳步推进新型学徒培

训。聚焦新兴职业技能人才、企业紧缺人才，搭建校企沟

通机制，有序开展新型学徒制培训项目，以格瑞德集团等

高新技术企业为主导，推动新录用和转岗职工实现“招工

即招生、入企即入校、企校双师联合培养”，自项目开展

以来，累计培养新型学徒 419 人。支持企业职工技能自主

培训。以技能提升补贴为引领，鼓励支持华能电厂等“头

部”企业有计划开展职工岗位技能提升培训，促进企业职

工自主提升职业技能等级，实行补贴网上申报，全年落实

职业技能提升补贴 243.5 万元，惠及 1413 名技能人才。

加强急需紧缺人才培训。做优做强“金蓝领”高端培训品

牌，依托格瑞德集团、普利森高级技工学校、**信息工程

中等专业学校 3家“金蓝领”培训基地，采取理论学习、

模拟操作等形式免费开展电工、车工、钳工、焊工四项培

养计划，全年培训高级工、技师等紧缺型技能人才 328 人，

高技能人才、高技能领军人才总量均位居全市前列。梯次

推动领军人才培养。开展全区技能人才摸底，动态管理领

军人才后备人才库，分梯队接续培养泰山产业领军人才，

围绕新能源等优势领域大力推介培养领军型人才，打造技

能人才“雁阵”，全年新增齐鲁首席技师 1人、省技术能

手2人、市首席技师 3人、市技术能手 11 人，华能电厂高

级焊接技师程平获评“齐鲁时代楷模”，并在央视《大国

工匠》纪录片中予以专题宣传。

多点开花，打造高水平培养载体。推动技工教育全面发

展。深化工学一体化改革，在技工院校课程体系、实习实

训方面对接新型制造业产业需求，构建职普融通、产教融

合、校企协同人才培养机制，实现技工院校和企业“全流

程”“整链条”“端对端”人才培养。目前，全区 4所技

工院校在校生 6000 余人，每年输送技能人才 1000 人以上。

推进企业培训集成发展。鼓励重点企业自主设立技能大师

工作站、创新工作室等平台，集成开展带徒传技、技能攻

关、技艺传承等活动。目前，已在华鲁恒升、梁子黑陶设

立2家齐鲁大师特色工作站，累计建成4家省、市技师工

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摘要：

在2024年全市高技能人才培养推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：**区坚持把高技能人才培养作为壮大现代产业工人队伍的关键一招，深化技能人才发展体制机制改革，努力破解劳动者技能水平与岗位需求不匹配的结构性矛盾，一体推进分类培训、建强载体、多元评价等技能人才强基赋能行动。2023年，全区新增各类技能人才1.05万人，居全市首位。其中高技能人才6411人、同比增长近2倍。梯次推进，构建多层次培训体系。稳步推进新型学徒培训。聚焦新兴职业技能人才、企业紧缺人才，搭建校企沟通机制，有序开展新型学徒制培训项目，以格瑞德集团等高新技术企业为主导，推动新录用和转岗职工实现“招工即招生、入企即入校、企校双...

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