在全市2024年度干部教育培训工作现场会上的交流发言

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在全市 2024 年度干部教育培训工作现场会上的交流发言

各位领导、同志们：

近年来，x市聚焦锻造“政治过硬、敢于担当、锐意改

革、实绩突出、清正廉洁”的高素质干部队伍，持续抓好

分类施教、资源配置、教学体系等重点，推动干部教育培

训提质增效。主要有三点做法：

一、分类施教“四支队伍”。x市突出干部教育培训

“供给侧”和“需求侧”精准对接，通过分类“滴灌式”

培训，不断补齐各类干部能力短板。“点学训管”提升中

青年干部综合素养。实施中青年干部铸魂工程，创新“精

心点+平时学+集中训+跟踪管”干部培训模式，注重运用

干部综合分析研判结果点训优秀年轻干部，提前 3个月学

习党的创新理论，实行“中期考+入学考”准入机制，选派

组工观察团全程跟踪督学，形成干部培训纪实档案，2022

年以来共 158 名优秀中青年干部参加培训，择优提拔使用

优秀学员 103 名。“塑形铸魂”助推选调生成长成才。建

立“成长双导师”制度，引导选调生开展“十个一”行动，

搭建“选调之声”专栏、“五个自觉”演讲比赛、“选调

课堂”、“成长论坛”、写给组织部长的一封信、拍摄重

点工作宣传视频等选调生互动交流平台，助推选调生成长

成才。“源头培养”抓好新录用公务员管理教育。每年定

期举办新录用公务员集体见面会，帮助新录用公务员增强

身份认同感，实施新录用公务员“春苗计划”，建立“导

师帮带”机制，明确成长导师“六项任务”，靶向“护

苗”促成长，目前已全覆盖推动新录用公务员与 71 名科级

领导干部、88 名业务骨干建立结对帮带关系。“重返一

线”激励职级公务员担当作为。持续开展职级公务员“重

返一线”实践锻炼行动，选派职级公务员到乡村振兴、

“百千万工程”、招商引资等重点工作发光发热，2022 年

以来分批选派 236 名职级公务员参与 x鸡产业、文旅融合、

签约项目动工等重点工作，45 名退出领导岗位职级公务员

因工作实绩明显获得职级晋升或转任领导职务。

二、优化配置“三大资源”。x市围绕“教材、师资、

阵地”等三个方面优化配置资源，构建干部教育培训新矩

阵。创新编写“一套八本”培训教材。针对镇街体制改革

中综合行政执法事项“接不住”“接不好”问题，x市委组

织部牵头编写“一套八本”《镇街综合行政执法教程》，

精心设置法律法规、工作指南及典型案例三大模块，采取

“案例教学”模式，对所涉及知识点“庖丁解牛”，并实

时动态更新教程内容，纳入基层干部教育培训教程，有效

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摘要：

在全市2024年度干部教育培训工作现场会上的交流发言各位领导、同志们：近年来，x市聚焦锻造“政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁”的高素质干部队伍，持续抓好分类施教、资源配置、教学体系等重点，推动干部教育培训提质增效。主要有三点做法：一、分类施教“四支队伍”。x市突出干部教育培训“供给侧”和“需求侧”精准对接，通过分类“滴灌式”培训，不断补齐各类干部能力短板。“点学训管”提升中青年干部综合素养。实施中青年干部铸魂工程，创新“精心点+平时学+集中训+跟踪管”干部培训模式，注重运用干部综合分析研判结果点训优秀年轻干部，提前3个月学习党的创新理论，实行“中期考+入学考”准入机制，选派组工...

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