在乡镇公务员队伍建设座谈会上的汇报发言

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在乡镇公务员队伍建设座谈会上的汇报发言

近年来，我县聚焦新时代公务员队伍建设要求，坚持力

量、资源、政策等向基层一线倾斜，围绕招录、培养、激

励等多方面综合施策，全面加强乡镇公务员队伍建设，切

实为乡村振兴筑牢基层公务员队伍基石。

一、注重人员力量向基层倾斜，优化队伍结构。全面分

析研判乡镇公务员队伍现状，坚持面向基层的招考导向，

根据全县乡镇空编数、拟退休数和专业人才缺口，从专业

学历等方面综合分析研判，制定科学合理的招录计划，注

重从服务基层项目人员、村干部、应届毕业生中招录乡镇

公务员，优化年龄结构和学历层次。近三年来，招录乡镇

公务员 131 名，其中乡镇急需紧缺专业人员 72 名、服务

基层项目人员 25 名、村干部 4名、应届毕业生 40 名。坚

持下沉基层的挂职导向，结合乡镇紧缺专业人才需求，运

用个人自荐、单位推荐、组织选派等方式，综合考虑干部

专业特长、工作经历，按照人岗相适原则，选派优秀年轻

干部到乡镇开展为期 1至2年的挂职锻炼，持续充盈乡镇

公务员“蓄水池”。近三年来，共选派 21 名优秀年轻干部

到乡镇挂职，其中 8人提拔进入乡镇领导班子，3人担任党

政主要负责人。

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摘要：

在乡镇公务员队伍建设座谈会上的汇报发言近年来，我县聚焦新时代公务员队伍建设要求，坚持力量、资源、政策等向基层一线倾斜，围绕招录、培养、激励等多方面综合施策，全面加强乡镇公务员队伍建设，切实为乡村振兴筑牢基层公务员队伍基石。一、注重人员力量向基层倾斜，优化队伍结构。全面分析研判乡镇公务员队伍现状，坚持面向基层的招考导向，根据全县乡镇空编数、拟退休数和专业人才缺口，从专业学历等方面综合分析研判，制定科学合理的招录计划，注重从服务基层项目人员、村干部、应届毕业生中招录乡镇公务员，优化年龄结构和学历层次。近三年来，招录乡镇公务员131名，其中乡镇急需紧缺专业人员72名、服务基层项目人员25名、村干部4...

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