董事长在职代会上的讲话

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董事长在职代会上的讲话

持生产稳中求进强化项目建设品质

以新气象新作为推进高质量发展取得新成效

各位代表、同志们：

今天，我们召开公司 2023 年工作会议暨四届三次职代

会。会议的主题是：以习近平新时代中国特色社会主义思

想为指导，全面贯彻落实党的二十大、省第十四次党代会

和西部矿业集团公司“两会”精神，发扬“坚信、坚持、

坚守”玉龙精神，坚持稳中求进工作总基调，动员和激励

公司上下进一步坚定信心、踔厉奋发以高质量发展新成效

为建设国内一流现代化企业而不懈奋斗。

根据会议安排，刚刚李世纯总经理代表公司经营班子

做了报告，报告全面总结了 2022 年各项工作，客观分析了

公司面临的挑战和机遇，进一步明确了今年的发展目标，

安排部署了各项生产经营任务，我完全同意，请各部门、

各车间抓好落实。

回顾过去，2022 年是党和国家历史上极为重要的一

年，也是公司发展史上极其艰难、极为关键的一年。我们

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧

围绕迎接党的二十大，学习贯彻党的二十大精神，全面落

实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”重大要求，

统筹推进疫情防控、生产经营和项目建设工作，总体保持

了稳中向好的发展态势。

2022 年，是历经磨难的一年。面对复杂严峻的外部形

势和诸多挑战,经济下行压力加大，冶炼行业遭遇有史以来

最严重、最漫长的“寒冬期”，很多同行都将“活下来”

作为首要任务，有的没有坚持多久就倒下了，有的甚至直

接就不存在了。面对大战大考，我们的职工识大体、顾大

局，知难不畏难、有苦不言苦，义无反顾抗击疫情，克服

人员少、任务重、生活不便等诸多困难，高强度、超负荷

工作，毅然担负起疫情防控和安全生产双重重任，坚守在

疫情防控最前沿、冲锋在生产经营第一线，为我们有效应

对前进路上的风险挑战、夺取高质量发展积累了宝贵经

验、留下了深刻启示。在此，我代表公司党委、领导班子

向为公司发展付出艰辛努力的全体职工表示衷心感谢!

2022 年，是作风退化的一年。面对特殊形势、重压挑

战，我们干部队伍的作风却在退化，张董事长指出的“躺

平、拖延、迟钝、扯皮、恐高”等“五种状态”不同程度

都有在公司的干部队伍中体现。有些领导干部认为：反正

受疫情影响，大形势、大环境不好，再努力也没有用，便

随波逐流、躺平认输，工作先讲困难、难题一级推一级，

对各项工作任务的执行力不强，对生产指标的把控、产量

的提升没有行之有效的措施，缺乏生产组织和统筹全局的

协调能力。有些同志对形势变化、机遇风险不敏感，特别

是对各项成本管控研究不深，生产成本与预算相差较大，

库存金额远超定额。有些同志工作对公司提出的目标任务

存在畏难情绪，自己的能力素质跟不上发展的需求，就认

为是目标太高了、任务太重了，特别是在项目前期手续办

理过程中，碰到难题就推脱，干不成事就找借口，既影响

了工作效率，也拖慢了公司发展的进度。作风就是生产

力，这些作风现象如果不加以纠正就会成为我们发展进步

的重要阻碍，必须严明纪律、靶向纠治，在公司高质量发

展的进程中绝不允许有人掉队。

2022 年，是自警自省的一年。面对疫情反复、外部环

境复杂多变等困难挑战，各大企业纷纷裁员减员，甚至体

制内公职人员也开始降薪，而我们背靠西部矿业这个大平

台，即便利润亏损，依然有一份稳定的收入，自己的家庭

生活基本没有受到影响。我们要懂得感恩，也要扪心自

问，我们是否真正做到了珍惜平台、爱惜平台，把平台当

事业，各项工作是否真正聚焦到降本挖潜、开源节流、提

质增效上了，在“先算后干、边干边算、干完再算”方面

是否做到了吃干榨尽。虽然疫情反复让我们历经磨难，行

业“寒冬”给我们带来了挑战，但如果没有疫情，我们真

的就能完成预期的目标吗？这些都需要我们反躬自省的，

有句话叫“莫问收获，但问耕耘”，我们的现状是什么，

我们收入的支撑是什么，我们真正为企业付出了什么，我

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摘要：

董事长在职代会上的讲话持生产稳中求进强化项目建设品质以新气象新作为推进高质量发展取得新成效各位代表、同志们：今天，我们召开公司2023年工作会议暨四届三次职代会。会议的主题是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大、省第十四次党代会和西部矿业集团公司“两会”精神，发扬“坚信、坚持、坚守”玉龙精神，坚持稳中求进工作总基调，动员和激励公司上下进一步坚定信心、踔厉奋发以高质量发展新成效为建设国内一流现代化企业而不懈奋斗。根据会议安排，刚刚李世纯总经理代表公司经营班子做了报告，报告全面总结了2022年各项工作，客观分析了公司面临的挑战和机遇，进一步明确了今年的发展目标，安排部...

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