在2024年国有企业职工思想动态分析工作推进会上的讲话

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在2024 年国有企业职工思想动态分析工作推进会上的讲

话

同志们：

今天，我们在这里召开 2024 年国有企业职工思想动态

分析工作推进会，目的是进一步加强对职工思想动态的把

握，为企业的稳定发展提供坚实的思想保障。下面，我强

调几点意见。

一、提高认识，深刻领会国有企业高质量发展中职工思

想动态分析的重要意义

思想是行动的先导，是激发干部职工担当作为的动力源

泉。职工的思想动态直接反映了企业思想政治工作开展情

况和企业文化建设成果，是企业核心竞争能力的集中体现。

（一）职工思想动态是做好国有企业思想政治工作的重

要途径。思想政治工作要聚焦解决实际问题，通过思想动

态分析及时了解职工思想问题和需求，有针对性地开展职

工思想稳控和心理疏导工作。思想政治工作要体现企业发

展要求，通过把脉职工思想状况，及时掌握职工思想动态

变化及特征，有效发挥思想政治工作引领思想、服务基层

凝聚力量的积极作用。

（二）职工思想动态是国有企业管理层制定管理策略的

有力抓手。加强与企业职工的沟通交流是做好思想政治工

作的重要方法，通过思想状况问卷调查的方式征集职工对

企业发展的意见建议，了解职工自我价值实现的需求，为

企业建立科学合理的管理机制、激励机制、用人机制提供

重要抓手。

（三）职工思想动态是促进国有企业和谐发展凝聚向上

力量的迫切要求。通过分析职工思想动态，找到思想状况

共性问题，积极引导职工树立正确的思想、行为观念；关

心职工工作和生活需求，化解工作矛盾，解决生活所需，

实现上下级之间有效沟通，科室之间团结协作，同事之间

相处融洽的目标。

二、正视问题，切实增强国有企业高质量发展中职工思

想动态分析的紧迫感使命感

**烟叶公司高度重视职工思想动态分析，当前呈现干部

职工主流思想观念正、干事创业意愿强、成长成才方向明

对行业发展信心十足、自我定位清晰准确、对本单位工作

满意度较高等良好状态，但仍然存在一些问题。

（一）生存需求保障不足。通过调研发现，随着工作难

度不断加大，需要投入的时间、精力越来越多，部分职工

身心处于疲惫状态，抗压能力有待提升。职工“目前最急

需解决的问题”，主要来源于工作需求和生活需求两方面

部分职工对职业发展满意度有所下降。

（二）关系需求维系受阻。通过调研发现，在工作中有

思想困惑时，64.18%的人选择了自我调节，19.4%的人

选择找党组织或领导谈心谈话，13.43%的人选择与同事交

流沟通。同事之间沟通交流较少不利于建立和谐融洽的人

际关系，可能产生疏离感。

（三）成长需求得不到满足。通过调研发现，在个人价

值实现方面，能够清晰了解掌握自己在思想、工作、学习

方面的困惑和需求，工作面临的挑战主要源于思想观念保

守固化和工作面前本领恐慌，多数干部职工有提升自身工

作能力的需要，大多数干部职工亟需解决创新意识不足，

习惯按部就班工作的问题。

三、聚力攻坚，不断汇聚国有企业高质量发展中职工思

想动态分析的工作合力

国有企业的发展壮大离不开思想政治工作的有力保障，

思想政治工作的有效开展得益于科学分析研判职工思想动

态。结合当前存在的问题，从强化思想引领、强化发展同

行、强化文化融入、强化成长助力四个角度提出解决对策。

（一）多维度开展理论教育，强化思想引领。

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摘要：

在2024年国有企业职工思想动态分析工作推进会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开2024年国有企业职工思想动态分析工作推进会，目的是进一步加强对职工思想动态的把握，为企业的稳定发展提供坚实的思想保障。下面，我强调几点意见。一、提高认识，深刻领会国有企业高质量发展中职工思想动态分析的重要意义思想是行动的先导，是激发干部职工担当作为的动力源泉。职工的思想动态直接反映了企业思想政治工作开展情况和企业文化建设成果，是企业核心竞争能力的集中体现。（一）职工思想动态是做好国有企业思想政治工作的重要途径。思想政治工作要聚焦解决实际问题，通过思想动态分析及时了解职工思想问题和需求，有针对性地开展职工思想稳控...

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