县总工会会长在全县矛盾纠纷化解推进会上的汇报发言
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3.0 文字搬运工 2024-10-17 4 4 16.08KB 3 页 10金币
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县总工会会长在全县矛盾纠纷化解推进会上的汇报发言
  
“预防在前、调解优先、运用法治、就地解决”,抓好未诉先办、
协商会办、多元联办、接诉即办,变“被动应诉”为“主动服务”
及时把矛盾纠纷就地化解在基层、化解在萌芽状态。
  一、聚焦预防在前,提升“未诉先办”温度
  积极推进工会劳动法律监督“一函两书”制度,坚持关口前移
加强源头治理,提高预防化解社会矛盾和风险隐患水平。
  (一)就共性问题发出“提示函”。抓住关键时间节点,立足
全局观念,共性问题举一反三、超前介入,重点问题横向拓展、防
患未然。今年以来,先后就涉及劳动者休息权益、安全生产、高温
天气劳动保护等内容发出工会劳动法律监督提示函。
  (二)就个性问题定期会商研判。对于职工反映强烈、媒体关
注度高、涉劳动者众多的严重违法案件,县总工会与检察院双方加
强研判,联合开展专题调研、专项监督,实施“一函两书”专项行
动,合力推动问题整改。
  (三)持续进企业开展“法治体检”。对企业执行国家有关工
资报酬规定、履行集体合同等情况进行监督,运用法治“力度”提
升民生“温度”。截至目前,已累计开展劳动法律监督活动 20 余场
摘要:

县总工会会长在全县矛盾纠纷化解推进会上的汇报发言  近年来,我县总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”,聚焦“预防在前、调解优先、运用法治、就地解决”,抓好未诉先办、协商会办、多元联办、接诉即办,变“被动应诉”为“主动服务”,及时把矛盾纠纷就地化解在基层、化解在萌芽状态。  一、聚焦预防在前,提升“未诉先办”温度  积极推进工会劳动法律监督“一函两书”制度,坚持关口前移加强源头治理,提高预防化解社会矛盾和风险隐患水平。  (一)就共性问题发出“提示函”。抓住关键时间节点,立足全局观念,共性问题举一反三、超前介入,重点问题横向拓展、防患未然。今年以来,先后就涉及劳动者休息权益、安全生产、高温天气劳动...

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