交流发言：构建培养选拔全链条助力年轻干部成长成才

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近年来，我县始终把培养选拔优秀年轻干部作为一项

系统工程，聚焦选育管用全链条，精准发力，多措并举，

着力锻造一支对党忠诚、可堪大用、能担大任的高素质干

部队伍。

一、紧扣健全机制，开渠引流蓄足源头活水。出台

《关于实施年轻干部“3221”培养选拔计划的意见》，配

套制定年轻干部导师引航办法等，系统谋划、整体设计年

轻干部培养选拔工作。构建“1+4”知事识人体系，常态开

展专项调研、无任用调研、蹲点调研，坚持一线考察识别

优秀年轻干部，扩大选人视野，放眼全县各个领域、各条

战线，分类别分专业选拔 139 名优秀年轻干部入库培养，

做大做优年轻干部总量。根据全县产业发展需求，每年至

少开展 1次产业链、创新链和人才链的分析研判，制定紧

缺专业年轻干部需求清单，大力招录引进、发现储备经济

金融、城乡规划、生物医药等高质量发展亟需的专业人才。

健全进退机制，通过组织“荐”、常态“访”、平时

“考”、实绩“比”、考验“看”、定期“研”等 6条途

径，实行“有进有出”动态更新，确保后备库保持在 100

人以上。

二、注重思想锤炼，精培优育练就过硬本领。坚持把

习近平新时代中国特色社会主义思想作为“首课”“主

课”“必修课”，实施党的创新理论教育培训计划，依托

半塔烈士陵园、陆元九院士事迹陈列馆等教学阵地，高质

量开展党的二十大精神集中轮训和党纪学习教育等，引导

年轻干部在真学真信中砥砺政治品格。聚焦长三角一体化

发展战略，系统实施新时代干部现代化建设能力提升工程，

围绕双招双引、产业规划等重点工作和光伏发电、生物医

药等五大产业，开设“小精专特”培训 15 期，邀请专家学

者结合低空经济、新质生产力等进行专题授课4场，累计

调训干部 1200 余人次。坚持把重点一线作为年轻干部成长

摇篮，通过上派下挂、交流学习、一线历练等方式，让年

轻干部在实践实战中成长进步。每年选派不少于 30 名优秀

年轻干部赴长三角地区和省市经济部门跟班学习，选派不

少于 200 人到基层一线、重点平台、吃劲岗位磨砺，选派

10 余名潜力较大的年轻干部在乡镇、县直单位间双向互派，

丰富工作经历、补足能力短板。

三、聚焦选贤任能，择优比选树牢鲜明导向。破除论

资排辈等观念束缚，明确年轻干部提拔使用“三个优先”

原则和“两个八分之一”的刚性要求，确保年轻干部用当

其时、用其所长。近年来，共提拔使用政治过硬、实绩突

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摘要：

交流发言：构建培养选拔全链条助力年轻干部成长成才近年来，我县始终把培养选拔优秀年轻干部作为一项系统工程，聚焦选育管用全链条，精准发力，多措并举，着力锻造一支对党忠诚、可堪大用、能担大任的高素质干部队伍。一、紧扣健全机制，开渠引流蓄足源头活水。出台《关于实施年轻干部“3221”培养选拔计划的意见》，配套制定年轻干部导师引航办法等，系统谋划、整体设计年轻干部培养选拔工作。构建“1+4”知事识人体系，常态开展专项调研、无任用调研、蹲点调研，坚持一线考察识别优秀年轻干部，扩大选人视野，放眼全县各个领域、各条战线，分类别分专业选拔139名优秀年轻干部入库培养，做大做优年轻干部总量。根据全县产业发展需求，...

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