交流发言：树牢实干实绩导向 更好推动和激励干部担当作为
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3.0 文字搬运工 2024-10-12 5 4 15.54KB 2 页 10金币
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交流发言：树牢实干实绩导向更好推动和激励干部担当作
为
　　今年以来，我区围绕“担当作为奋战年”，树牢“有为者有位、
优秀者优先”导向，按照“干在一线、考在一线、用在一线”思路，
把“点位”当“考场”、把“学社”当“赛场”，强化树立和践行
正确政绩观，推动干部砥砺奋进。
　　一是立好“风向标”，以鲜明导向激励担当作为。建立领导班
子和干部队伍建设常态化调研机制，常委部长以每周不少于 2次的
频率“进班子、谈干部、察实绩”；分管副部长集中 2个月对 10 个
镇（街道、管委会）开展全覆盖走访调研，累计谈话 189 人，实地
考察班子运行情况、干部工作表现、项目推进实绩，精准掌握“两
头名单”。深化无任用考察，将重点任务、重大斗争一线作为发现
识别干部是否树立和践行正确政绩观的主战场，通过蹲点调研、谈
话印证、群众评价等方式，对各级班子、干部进行全面深入考察研
判。今年以来，提拔的 50%以上干部均来自改革发展稳定主战场、
重大斗争任务基层一线；聚焦项目会战专项工作、第三轮中央生态
环境保护督察迎检专项工作、打造“海岛篮球赛事之城”专项工作
等7个重要工作，对 6个工作集体、17 名同志予以及时嘉奖，并探
摘要：

交流发言：树牢实干实绩导向更好推动和激励干部担当作为　　今年以来，我区围绕“担当作为奋战年”，树牢“有为者有位、优秀者优先”导向，按照“干在一线、考在一线、用在一线”思路，把“点位”当“考场”、把“学社”当“赛场”，强化树立和践行正确政绩观，推动干部砥砺奋进。　　一是立好“风向标”，以鲜明导向激励担当作为。建立领导班子和干部队伍建设常态化调研机制，常委部长以每周不少于2次的频率“进班子、谈干部、察实绩”；分管副部长集中2个月对10个镇（街道、管委会）开展全覆盖走访调研，累计谈话189人，实地考察班子运行情况、干部工作表现、项目推进实绩，精准掌握“两头名单”。深化无任用考察，将重点任务、重大斗争...

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