在2024年全市干部日常监督管理工作座谈会上的发言材料

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在2024 年全市干部日常监督管理工作座谈会上的发言材

料

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，**市委组织部深化运用“四种形态”，落实

“三个区分开来”，用好用活提醒、函询和诫勉“良方”

从严从实抓好干部日常监督管理，经常性咬耳扯袖，防止

“小毛病”演化成大问题，让监督既有纪律警示的硬度，

又有组织关爱的温度。根据会议安排，现将有关工作进展

情况汇报如下：

健全工作制度，提高规范性。根据中组部《关于组织人

事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》及省市

相关要求，完善制定《**市关于对科级领导干部进行提醒、

函询和诫勉的操作办法》，聚焦政治思想、履行职责、工

作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面，确定需

纳入提醒、涉及函询、进行诫勉的问题情形，并对相关重

点内容、关键环节、操作流程和工作纪律等予以明确和规

范。严格按照要求制定提醒函、函询通知书、诫勉通知书

谈话记录等规范性文书格式，建立健全工作台账及档案管

理制度，对提醒谈话记录、函询回复材料、谈话诫勉记录

诫勉书、书面检查等相关材料及时归档整理，确保工作规

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摘要：

在2024年全市干部日常监督管理工作座谈会上的发言材料尊敬的各位领导，同志们：近年来，**市委组织部深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，用好用活提醒、函询和诫勉“良方”从严从实抓好干部日常监督管理，经常性咬耳扯袖，防止“小毛病”演化成大问题，让监督既有纪律警示的硬度，又有组织关爱的温度。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：健全工作制度，提高规范性。根据中组部《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》及省市相关要求，完善制定《**市关于对科级领导干部进行提醒、函询和诫勉的操作办法》，聚焦政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面，确定需纳入提醒...

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