在村级后备力量培育储备座谈会上的交流发言

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3.0 文字搬运工 2024-09-23 19 4 15.5KB 2 页

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　　今年以来，我县深入实施“三雁齐飞”行动，健全“选育管

用”全链条机制，着力锻造一支政治素质过硬、致富带富能力强、

甘于奉献拼闯的村级后备干部队伍。

　　精心“选”，蓄足源头活水。以镇为单位组建 12 个工作组，坚

持县镇村三级联动，逐村“下深水”摸底调研，全方位摸排后备力

量人选。探索“四个一批”储备模式，重点从致富能手、退役军人、

返乡创业人员、大中专毕业生、优秀乡土人才等群体中筛选储备初

步人选。规范选拔程序，采取组织推荐、群众联名推荐、个人自荐，

党员群众代表评议，村“两委”审议、镇党委考察审定，公开栏公

示的“三荐一评二审一公示”工作法，储备一批政治坚定、德才兼

备的后备干部。截至目前，全县 386 个村（社区）已储备村级后备

干部 1266 人。

　　悉心“育”，打造成才链条。将村级后备干部队伍纳入全县基

层干部教育培训范围，依托县、镇党校主阵地，组织参加基层党建、

乡村振兴、基层治理等专题培训班，每年至少集中轮训一遍，助推

快速成长。聚焦政治能力提升，采取“线上+线下”模式，利用“x

组工”“学习强国”等网络平台，借助“万名党员进党校”、基层

宣讲等活动，引导后备力量深学党的创新理论，不断提高政治素养。

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摘要：

在村级后备力量培育储备座谈会上的交流发言　　今年以来，我县深入实施“三雁齐飞”行动，健全“选育管用”全链条机制，着力锻造一支政治素质过硬、致富带富能力强、甘于奉献拼闯的村级后备干部队伍。　　精心“选”，蓄足源头活水。以镇为单位组建12个工作组，坚持县镇村三级联动，逐村“下深水”摸底调研，全方位摸排后备力量人选。探索“四个一批”储备模式，重点从致富能手、退役军人、返乡创业人员、大中专毕业生、优秀乡土人才等群体中筛选储备初步人选。规范选拔程序，采取组织推荐、群众联名推荐、个人自荐，党员群众代表评议，村“两委”审议、镇党委考察审定，公开栏公示的“三荐一评二审一公示”工作法，储备一批政治坚定、德才兼备...

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