区委组织部部长在全市年轻干部建设推进会上的交流发言

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近年来，我区始终坚持把培养选拔优秀年轻干部作为事

业发展的重要保证，在“选、育、管、用”四个环节上精

准发力，着力打造一支“政治上靠得住、工作上有本事、

作风上过得硬”的高素质优秀年轻干部队伍。

一、拓宽选的渠道，做好“选人”文章。一是注重源头

广泛选。充分运用选调生招录、公务员考录、事业单位招

录、高校毕业生到村任职招聘、专业人才引进等多种渠道

侧重设置专业对口岗位进行招考，积极吸引优秀干部来万

干事创业，及时补充新鲜血液，不断夯实年轻干部队伍基

础。今年来，通过四级联考招聘 17 人，定向选调 1人。二

是注重调研集中选。通过每半年开展一次乡镇班子运行情

况调研契机，同步开展年轻干部调研、选调生培养管理调

研。把政治素质考察放在首位，把好人选的政治关口，重

点突出以事察人，通过深入谈话、实地了解和集体面谈，

了解干部实绩，通过具体事例看品质、看作风、看潜力。

三是注重考核同步选。结合干部平时考核、年度考核、专

项考核等工作，同步调研各单位优秀年轻干部情况，对年

轻干部层层过筛，确保好苗子及时发现、跟踪培养。截至

目前，结合平时考核掌握优秀年轻干部 103 人。

二、搭建育的平台，做好“育人”文章。一是利用区乡

两级党校平台。以干部教育培训作为提升干部能力素质的

重要手段，充分发挥区乡党校干部培训主渠道、主阵地作

用，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党规党纪

抓党建促乡村振兴、基层治理等内容积极开展各类培训，

着力提高干部队伍整体素质。今年来，利用区乡两级党校

开展培训班 20 余期 500 余人。二是利用上挂下派制度。

按照“多面培养、多岗锻炼”的要求，牢固树立了“机关

干部到一线去，基层干部到机关来”的双向育人原则，选

派1名正科级领导干部、7名副科级领导干部和 3名副高级

干部到市直相关部门挂职锻炼，帮助干部开阔思维、补齐

知识空白、经验盲区、能力弱项。选派 51 名驻村第一书记

和119 名驻村工作队员组建驻村工作队，在建强村党组织、

发展农村产业、抓好乡村建设、助力乡村振兴等一线锻炼

自我、提升自我、完善自我。三是利用对口交流契机。抢

抓莞铜协作机遇，充分利用东西部协作和点对点结对帮扶

资源优势，把人才培养作为帮扶工作的重中之重，对人才

需求最大的教育、医疗、产业三大领域进行精准统计，并

精准选派领域专家人才开展互访交流，将好思路、好经验

好做法带回来，进行传经送宝。今年来，选派 14 名人才对

口交流。

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摘要：

区委组织部部长在全市年轻干部建设推进会上的交流发言近年来，我区始终坚持把培养选拔优秀年轻干部作为事业发展的重要保证，在“选、育、管、用”四个环节上精准发力，着力打造一支“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的高素质优秀年轻干部队伍。一、拓宽选的渠道，做好“选人”文章。一是注重源头广泛选。充分运用选调生招录、公务员考录、事业单位招录、高校毕业生到村任职招聘、专业人才引进等多种渠道侧重设置专业对口岗位进行招考，积极吸引优秀干部来万干事创业，及时补充新鲜血液，不断夯实年轻干部队伍基础。今年来，通过四级联考招聘17人，定向选调1人。二是注重调研集中选。通过每半年开展一次乡镇班子运行情况调研契机，...

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