在2024年抓基层党建促乡村振兴工作会议上的交流发言

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在2024 年抓基层党建促乡村振兴工作会议上的交流发言

　　今年以来，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为

指导，全面贯彻中央一号文件和中央农村工作会议精神，大力实施

村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，不断健全“选育管

用”全链条机制，着力打造一支素质更高、能力更强、活力更足的

村党组织带头人队伍。

　　一、精准选拔，建好储备“蓄水池”。一是摸清队伍现状。建

立以“县委书记带头、县级领导班子成员带队调研指导+县委组织部

班子成员包片开展督导”工作推进机制，下沉各乡镇对村带头人后

备力量进行全覆盖摸底调研和研判分析，重点从现有的村“两委”

班子成员、优秀农民工、致富带头人、返乡大学毕业生、退役军人

等群体中，筛选符合后备力量条件的参考人选，并逐村完善村后备

力量人选台账以及后备力量需求清单。二是拓宽来源渠道。坚持回

引一批，发挥在外流动党员党组织、驻外商会、优秀人才联谊会等

作用，择优回引一批优秀人才。坚持吸纳一批，制作关于产业发展、

创业扶持政策“一本通”等举措，通过点对点联系、上门家访面谈

等方式，动员一批外出经商办企业人员、优秀大学毕业生等回乡创

业；坚持考聘一批，以乡镇为主体，定期公开招聘村后备力量。截

至目前，全县 162 个村已初步储备村带头人后备力量 397 名。三是

严格程序管理。各乡镇后备力量人选名单，由组织、纪检、社会工

作等方面进行资格联审，坚决把不符合条件的挡在“门外”。各乡

镇对通过联审的后备力量人选进行考察，重点了解人选政治素质、

能力本领、群众口碑等情况，综合联审和考察情况，由县委专题研

究，逐乡逐村研究确定1—2 名重点后备人选。

　　二、精心培育，提升干事“硬本领”。一是教育培训提能。将

村带头人后备力量人选培训纳入主题培训范围，每年至少组织 1次

县级及以上集中培训，时间不少于5天。发挥县委党校、党课书房

等培训阵地作用，常态化开展政策理论、党建党务、基层治理、实

用技术、产业发展等方面培训。支持村带头人后备力量参加学历提

升培训，按规定给予学费补助，鼓励更多村带头人后备力量提升学

历。二是压担墩苗成长。针对在村上任职的后备力量，遴选到乡镇

涉农部门顶岗，到示范村、明星村等先进村挂职锻炼，帮助进一步

开拓视野、锻炼思维。针对条件比较成熟的后备力量，按程序逐步

安排到征地拆迁、信访维稳、项目基地、服务窗口等岗位接受历练，

推动在实践中经受锻炼、增长才干。三是实行导师帮带。注重从乡

镇领导班子、村党组织书记、第一书记等群体中为村带头人后备力

量人选至少确定1名导师负责联系帮带，通过定期谈心谈话、业务

帮带等措施进行跟踪管理，导师每月至少与后备力量开展 1次谈心

谈话，定期掌握思想动态和工作情况。联系县领导适时与中心村、

重点村后备力量谈心谈话，帮助解决思想、工作困难。

　　三、精确搭台，激发创业“源动力”。一是合理设置岗位。按

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标签： #党建

摘要：

在2024年抓基层党建促乡村振兴工作会议上的交流发言　　今年以来，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻中央一号文件和中央农村工作会议精神，大力实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，不断健全“选育管用”全链条机制，着力打造一支素质更高、能力更强、活力更足的村党组织带头人队伍。　　一、精准选拔，建好储备“蓄水池”。一是摸清队伍现状。建立以“县委书记带头、县级领导班子成员带队调研指导+县委组织部班子成员包片开展督导”工作推进机制，下沉各乡镇对村带头人后备力量进行全覆盖摸底调研和研判分析，重点从现有的村“两委”班子成员、优秀农民工、致富带头人、返乡大学毕业生、退役军人等群体...

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