市直机关选人用人“一报告两评议”工作报告
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市直机关选人用人“一报告两评议”
工作报告
为切实加强干部选拔任用工作的民主监督，有力促进干部
选拔任用工作扎实有效开展，营造风清气正的用人环境，
根据市委组织部《关于做好 202X 年度干部选拔任用“一
报告两评议”工作的通知》文件要求，现将本单位干部选
拔任用工作情况报告如下，并接受民主评议。
　　在市委、市政府的正确领导和市委组织部的具体指导
下，本单位深入学习贯彻党的十九大精神，深刻把握新时
代好干部标准，始终坚持正确的选人用人导向，严格执行
《党政领导干部选拔任用工作条例》等各项规定，不断完
善工作机制，使真正想干事的人有机会，能干事的人有平
台，干成事的人有位置，营造了有利于优秀干部脱颖而出
健康成长的良好环境。
　　一、严格标准，树立导向，优化干部配备。始终坚持
事业为上，从实绩看德才，凭德才用干部，选人用人导向
更加鲜明。积极鼓励干部干事创业、担当有为，坚持严管
和厚爱结合、激励和约束并重，以想干事、能干事、干成
事、不出事、能共事为标准，全年提拔重用科级干部 20 名，
1名同志推荐到省厅任职。按照人岗相适、有利工作的原则，
统筹开展干部内部轮岗交流，交流轮岗干部 10 人次，进一
步提高了干部工作的积极性、主动性和创造性。不断优化
干部队伍结构，坚持标准，统筹全局，把选准用好干部作
为加强队伍建设的重中之重，着重把政治坚定、思想解放
实绩突出、群众公认、善于驾驭全局的干部选配到处长岗
位，把专业能力、工作作风、业务素质过硬的年轻干部选
拔到本单位来，推动干部队伍年龄、经历、知识、能力相
匹配，不断适应新时代本单位综合工作需要。全年面向全
市公开遴选 2次，新招录年轻干部 5名，办理干部进编8
人，借用年轻干部 6名，跟班学习培养业务骨干10 名。
　　二、严格程序，完善机制，科学选人用人。 始终把
《干部选拔任用条例》作为选人用人的总章程，认真落实
工作新要求，推动干部选拔任用更科学、更规范。严格按
核定职数配备干部，干部酝酿调整前，按规定程序报市委
组织部进行职数预审，未超职数配备干部。干部进编前，
按规定报市编委办进行编制核准，报市人社局上会研究，
未出现超编情况。严格执行干部选拔任用程序，坚持把综
合分析研判作为干部调整的前提，通过对相关处室进行结
构分析、个体进行适岗分析，形成干部队伍建设和个体调
整意见，切实做到“动之有据”。注重延伸干部考察空间
将日常考察与任前考察相结合，充分听取分管领导、各处
长和相关同志等各方面意见，确保选准用好干部。从严把
好拟提拔或重用人选的廉政关，全过程邀请市派驻纪检组
列席，确保把优秀的干部“选出来”，把有问题的干部
摘要：

市直机关选人用人“一报告两评议”工作报告为切实加强干部选拔任用工作的民主监督，有力促进干部选拔任用工作扎实有效开展，营造风清气正的用人环境，根据市委组织部《关于做好202X年度干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》文件要求，现将本单位干部选拔任用工作情况报告如下，并接受民主评议。　　在市委、市政府的正确领导和市委组织部的具体指导下，本单位深入学习贯彻党的十九大精神，深刻把握新时代好干部标准，始终坚持正确的选人用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等各项规定，不断完善工作机制，使真正想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有位置，营造了有利于优秀干部脱颖而出健康成长的良好环境...

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