关于完善市劳动人事争议多元化解机制的指导意见(人社局、仲裁院适用)
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3.0 文字搬运工 2023-08-28 8 4 15.95KB 6 页 9金币
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关于完善市劳动人事争议多元化解机制的指导意见
(人社局、仲裁院适用)
健全治理进劳元化
保障单位着力清”
,推动关环境谐稳
据有关法律和文件规定,结合我市实际,制定本指导意见。
一、主要任务
)完台。局、、总
各自动在、镇解委
)人保障职工劳动
解组织(或窗口),在劳动争议多发的制造、餐饮、建筑等行业及开发
业园、区。加争议
解、法调,完、诉
,推信息完善接机
议解派驻综合动争
解中动关各级组织
众提供集行政调解、人民调解、行业调解、劳动保障监察执法、法律援
裁审、财的一纠纷
务。
)推理。社局导用
主管理制度,保障职工对用人单位重大决策和重大事项的知情权、参与
达权强对怀;工建
对话善劳制,安置
动关,广见,合法
业建议协鼓励方在
上协市人挥劳能,
位劳导,、专群众
种形并妥纷。发挥
作者劳动劳动人民
律师在预动人的作
动人构要人事仲裁
制度,进用人单位有化解矛盾纠纷。
)发用。门单调解
灵活、有调解组织依法认
劳动关系域矛盾纠纷调解,事人平等协商、自愿达调解协
业性组织
调解就地大集
门要
时引程序调解
或调事实记录
使立健解受
导、访、工
调解组织工作职责、工作程序和调解员行为。
)完会”市总工会要积极
工作,市律师
合服争议中心关系
裁机调解部门
摘要:

关于完善市劳动人事争议多元化解机制的指导意见(人社局、仲裁院适用)为推动健全社会矛盾综合治理机制,深入推进劳动人事争议多元化解工作,保障劳动者和用人单位的合法权益,着力构建“亲”“清”新型政商关系,推动我市和谐劳动关系,优化营商环境,维护社会和谐稳定,根据有关法律和文件规定,结合我市实际,制定本指导意见。一、主要任务(一)完善多元化解平台。人社局、法院、司法局、总工会、工商联要按照各自职责,积极推动在诉讼服务中心、镇(街)人民调解委员会、镇(街)人力资源和社会保障服务所、工会职工服务中心设立劳动争议调解组织(或窗口),在劳动争议多发的制造、餐饮、建筑等行业及开发区、工业园区建立行业性、区域性调...

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