2024年市委组织部选人用人工作情况
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2024 年市委组织部选人用人工作情况
一、2024 年选人用人工作取得新成效
（一）坚持政治标准，严格落实人选把关。
1．严把政治关。认真落实新时代好干部标准和民族地区干部“四个
特别”要求，对政治上不合格的坚决不用。在处级干部选拔任用资
格审核中，逐一审查人选政治立场、政治态度、政治意识和政治表
现，做到了政治要件合格。在市管干部选拔任用工作中，围绕树立
正确政绩观、推动高质量发展等，开展专题调研，深入了解干部政
治素质和现实表现。选拔任用省管干部 X名、市管干部 X名，均严
格按照政治标准开展考察考核。
2．严把品德关。坚持从严从实加强干部廉洁自律审查，认真落实领
导干部个人有关事项报告制度，严把党风廉政意见回复关，对反映
问题线索具体、有可查性的信访举报，认真核查，对不符合要求的
一律不予任用。
3．严把绩效关。牢固树立重实干重实绩的鲜明导向，充分发挥绩效
考核“指挥棒”“风向标”作用。制定出台《市管领导班子和领导
干部绩效考核办法》《市管领导班子和领导干部绩效考核操作流
程》，进一步明确考核重点，优化考核程序，强化考核结果运用。
2023 年度市委对县（市、区）和市直部门领导班子开展了绩效考评，
对全市 X个乡镇（街道）、X个群团组织进行了量化评分，经综合研
判，XX 等X名县（市、区）和市直部门单位主要负责同志获评优秀，
XX 名县（市、区）和市直部门单位主要负责同志确定为基本称职，
确保了将绩效考核结果与干部选拔任用挂钩，实现“优者上、庸者
下、劣者汰”。
4．严把民主评议关。认真落实“三谈一访”制度，召开离退休老干
部、工作服务对象座谈会 X场，收集意见建议 X条；组织开展“四
联四促”群众满意度测评，收到群众线上测评 X份，总测评量 X份；
开展“走访困难群众”活动 X批次，走访困难群众 X户X人。形成
评议材料 X册，反馈问题 X个，均已整改到位。建立“三级信息采
集”机制，及时掌握人选思想动态。在年度考核、日常考察、民主
评议中，发现一批优秀人才、一批先进典型和一批问题线索，为干
部选拔任用提供了参考。
5．严把廉洁关。在干部选拔任用过程中，严格执行换届纪律、“凡
提四必”、任前公示等制度，严防“带病提拔”“带病上岗”，对
反映问题线索具体、有可查性的信访举报，认真核查，对不符合要
求的坚决不予任用，并通报曝光典型案例 X起，发挥了警示震慑作
用。着力营造风清气正的选人用人生态，为我市高质量发展提供了
坚强的组织保障。
（二）强化干部培养，着力提升能力素质。
1．强化教育培训。办好市委党校主课堂，开设“习近平新时代中国
特色社会主义思想引领治国理政新实践”等专题班 X期，培训党员
摘要：

2024年市委组织部选人用人工作情况一、2024年选人用人工作取得新成效（一）坚持政治标准，严格落实人选把关。1．严把政治关。认真落实新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”要求，对政治上不合格的坚决不用。在处级干部选拔任用资格审核中，逐一审查人选政治立场、政治态度、政治意识和政治表现，做到了政治要件合格。在市管干部选拔任用工作中，围绕树立正确政绩观、推动高质量发展等，开展专题调研，深入了解干部政治素质和现实表现。选拔任用省管干部X名、市管干部X名，均严格按照政治标准开展考察考核。2．严把品德关。坚持从严从实加强干部廉洁自律审查，认真落实领导干部个人有关事项报告制度，严把党风廉政意见回复关，...

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