某区委选人用人“一报告两评议”工作报告
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某区委选人用人“一报告两评议”工作报
告
在市委组织部的关心指导下，xx 区委始终坚持以习近
平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新发展
理念，深刻把握新时代好干部标准，严格执行《党政领导
干部选拔任用工作条例》《职务与职级并行制度》等各项
规定，始终坚持正确的选人用人导向，不断健全完善干部
选拔任用、管理、监督机制，全面推进选人用人工作规范
化、制度化、科学化，着力加强领导班子和干部队伍建设
促进了干部健康成长，营造了有利于优秀干部脱颖而出、
健康成长的良好环境，为我区加快推进高质量发展提供了
坚强的组织保障。
xxx 年，区委共提拔干部 xxx 人次，其中提拔正科级
干部 xx 人、副科级干部 xx 人，平职调整 xxx 人，试用期
转正 xx 人；职级晋升 xx 人，其中晋升四级调研员 xx 人，
一级主任科员 xx 人，二级主任科员 xx 人，三级主任科员
xx 人，四级主任科员 xx 人，xx 人安置团职军转干部 xx
人，退休 xxx 人，调出本区 x人，领导班子和干部队伍整
体结构进一步优化。
一、提高政治站位，坚持正确选人用人导向
深入贯彻落实习近平总书记新时期选人用人思想，严
格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干
部原则，落实 “二十字”好干部标准，把握当前和长远的
关系，坚持育用并重，科级班子结构得到明显优化，干部
队伍专业能力、业务精神不断提升，整体功能和活力得到
进一步增强。一是强化政治标准。在干部选拔任用工作中，
区委坚持把政治标准放在首位，从政治忠诚、政治定力、
政治担当、政治能力和政治自律五个方面严格把关，以对
党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以
扎实作风选作风扎实的人。突出精准科学选人用人，全方
位、多角度、立体式考察干部，走进干部的工作圈、生活
圈、社交圈，听其言、观其行，多方印证、全面掌握干部
的真实表现。二是树立实绩导向。坚持五湖四海、任人唯
贤，坚持注重实绩、群众公认，让想作为、敢作为、善作
为的干部脱颖而出，使真正想干事的人有机会，能干事的
人有平台，干成事的人有位置。重点关注默默无闻、埋头
工作、群众公认度高的干部，真正把忠诚干净担当的好干
部选出来、用起来，让有为的人有位、实干的人实惠、吃
苦的人吃香。三是突出基层一线。始终将选人用人的视野
向一线倾斜，突出在重大项目一线、服务基层一线、招商
引资一线、征地拆迁一线、信访维稳一线、脱贫攻坚一线
培养和选拔干部，坚持优先从具有一线工作经历的优秀干
部中选拔科级领导班子，在一线选干部，让一线出干部的
导向，使一线成为培养选拔干部的主阵地。2020 年从一线
岗位提拔干部 xx 人，占提拔科级干部总数的xx%。
二、严守程序关口，提高干部选任工作质量
严守干部选拔任用工作程序，在干部选拔和职级晋升
工作中，从动议、形成方案、审查备案到民主推荐、确定
考察对象、考察、党委集体决策、任前公示、谈话、正式
任职等环节都做到依规依矩，发扬民主，不走过场，该有
的环节一个不漏，规定动作不打半点折扣。一是把好动议
酝酿关。切实发挥党委的领导把关作用，常委们根据年度
考核了解的情况，有针对性地提出干部调整初步建议方案
区委在对考核情况进行综合分析研判基础上，广泛征求分
管领导和部门主要负责同志意见，形成工作方案。严格执
行职数预审制度和干部选拔任用工作有关事项报告制度，
方案报市委组织部同意后实施。二是把好人选推荐关。各
级党组织推荐干部必须经集体会议研究决定，以红头文件
形式推荐上报。领导干部在推荐干部时均作书面实名推荐
对推荐对象的道德品质、工作实绩、廉洁自律、主要特点
及不足之处进行如实描述，并签名承诺对推荐内容负责，
避免了干部推荐的随意性，提升了干部推荐工作规范化水
平。三是把好考察审核关。认真落实“凡提四必”要求，
做到干部人事事项报告必核、干部档案必审、信访举报必
查、纪检监察机关意见必听，同时注重听取卫计、信访、
综治、作风等部门意见，落实廉政情况“双签字”制度，
摘要：
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某区委选人用人“一报告两评议”工作报告在市委组织部的关心指导下，xx区委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新发展理念，深刻把握新时代好干部标准，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《职务与职级并行制度》等各项规定，始终坚持正确的选人用人导向，不断健全完善干部选拔任用、管理、监督机制，全面推进选人用人工作规范化、制度化、科学化，着力加强领导班子和干部队伍建设促进了干部健康成长，营造了有利于优秀干部脱颖而出、健康成长的良好环境，为我区加快推进高质量发展提供了坚强的组织保障。xxx年，区委共提拔干部xxx人次，其中提拔正科级干部xx人、副科级干部xx人，平职调整xxx人，...
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作者：公文宝典
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时间：2023-08-19
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