2024年思想政治工作半年总结 
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2024 年思想政治工作半年总结
2024 年以来，党委始终以习近平新时代中国特色社会
主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，认
真落实思想政治工作会议精神，全面激发干部想干事、善
谋事、能干事、干成事的工作热情，队伍总体稳定向好，
有较高的政治素质，有较强的大局观念、敬业精神和荣誉
意识，队伍整体精神面貌较好，凝聚力、战斗力和创新力
明显提升。
一、上半年思想政治工作实践
（一）党建引领强凝聚力。深入实施“党建铸魂”工
程，在入党、入职等时间节点建立“忠诚教育第一课”，
建立理论学习教育常态化、长效化制度机制，充分发挥党
建引领作用，实行党校实体化运行，在大项任务中，组建
党员突击队，通过“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员
冲在一线”，动员参战党员干部亮明身份、主动请战、冲
锋在前，充分激发队伍潜能。
（二）多元培训强战斗力。立足实战实用实效，全面
强化业务技能培训，大力推动分级分类“精准练”、送教
基层“上门练”、技能比拼“赛中练”模式，全面提升一
线干部和机关的战斗力。干部参加“全省调研文秘大比
武”斩获团体、个人两个“一等奖”。
(三)严管厚爱强免疫力。全面树立“严管才是厚爱”的
工作理念，建立队伍安全风险隐患排查预警派单机制，指
导督促基层规范开展谈心谈话、家访走访，及时掌握干部
思想状况，推动形成访、管、查、控工作闭环。紧盯重点
环节和敏感岗位，夯实监督基础、延伸监督触角、完善监
督体系，做细做实日常监督，特别是干部 8小时以外的监
督管理，确保队伍安全稳定。
(四)荣誉宣传强影响力。全面精塑表彰奖励体系，组织
“先进个人”等各类评选表彰，配套举行集中授奖、送奖
上门等活动，不断增强干部的职业荣誉感。依托微信公众
号等新媒体矩阵，挖掘选树“先进工作者”、“优秀党员
干部”等一批先进典型，引导全体党员干部职工向先进看
齐、向榜样学习。
二、存在的问题
在各项工作顺利开展的同时，也发现了在队伍中存在
制约影响队伍健康、活力发展的共性和个性问题。
（一）当前影响队伍活力的共性问题。一是年龄断层
“青黄不接”。50 岁以上老干部占比达40%，他们基层工
作经验丰富，但由于基层工作的多年积淀，大部分老干部
精神状态、身体健康状况不佳，工作积极性难以持续，
“传帮带”作用发挥不佳。另一方面，35 岁以下年轻干部
较少，仅占 20%左右，存在严重的“青黄不接”现象，特
别是一些专业岗位、技术岗位和重要岗位，板凳深度不足
二是多方压力“日益剧增”。由于各项任务频繁等诸多因
素，干部长期处于超负荷的紧张状态，部分干部身体长年
处于亚健康状态；“文山会海”及一些不科学的考核，给
基层造成一定负担；来自家庭、社会等方面的压力，使部
分干部焦虑不安，无法释放，一定程度上影响了干部的归
宿感。三是整体素质“参差不齐”。少数领导干部不懂政
工、不会做干部思想工作；少数干部学习缺乏主动，不注
重个人学习和个人素养提升，导致知识能力恐慌；计算机
文秘等方面人才紧缺；现有的培训模式，工学矛盾突出，
培训效果有限，再加上个别部门培训形式单一空洞，培训
教育效果不佳。
（二）当前影响队伍活力的个性问题。一是迷茫问题。
部分干部方向感不强，目标不明确，存在理想信念淡化，
少部分干部的人生观、世界观和价值观出现偏差，缺乏主
人翁意识，职业荣誉感、认同感、归属感和责任感不强。
二是疲惫问题。长期以来，广大党员干部坚持“五加二”
摘要：
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2024年思想政治工作半年总结2024年以来，党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，认真落实思想政治工作会议精神，全面激发干部想干事、善谋事、能干事、干成事的工作热情，队伍总体稳定向好，有较高的政治素质，有较强的大局观念、敬业精神和荣誉意识，队伍整体精神面貌较好，凝聚力、战斗力和创新力明显提升。一、上半年思想政治工作实践（一）党建引领强凝聚力。深入实施“党建铸魂”工程，在入党、入职等时间节点建立“忠诚教育第一课”，建立理论学习教育常态化、长效化制度机制，充分发挥党建引领作用，实行党校实体化运行，在大项任务中，组建党员突击队，通过“党旗飘在一线、堡垒筑...
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作者：文字搬运工
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