在2024年集团基层宣传思想文化工作和精神文明实践工作推进会上的汇报发言
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2024 年集团基层宣传思想文化工作和精
神文明实践工作推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导,同志们:
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文明实践“**工作小站”,打造新时代基层宣传思想文化
工作和精神文明实践工作的平台载体,以实际行动履行属
地央企走在前、做表率的责任与担当。现将有关工作进展
情况汇报如下:
一、坚持举旗帜,上下联动打造“理论宣讲小站”
的二十大精神作为“理论宣讲小站”的首要任务,统筹抓
好线上线下阵地建设,推动党的创新理论入脑入心入行。
一是突出创新手段。建设“盐移铁军大讲堂”线上平台,
邀请权威专家走进直播间,围绕党的二十大精神、党纪学
习教育等开展理论宣讲,权威解读党中央重要决策部署。
二是突出基层覆盖。立足本地红色资源,开展“党员干部
送学到基层”、“一刻钟红色微宣讲”等有声有色的文化
活动,“网红书记”、网格党建指导员送学到校园、到社
区、到“和创”单位,开展“一次现场参观、一次红色宣
讲、一次专题研讨、一个典型案例”的“四个一”实践活
动,推动党的创新理论和政策方针走进千家万户。三是突
出榜样先行。建立“盐移铁军奋斗者”宣讲团,组织开展
·美—学习党的
宣讲活动等活动,劳模骨干、先进典型代表送学到基层,
织密基层理论宣讲工作网,涌现出了一大批“宣讲达人”
“沟通访谈达人”“志愿服务达人”。
二、坚持聚民心,身体力行打造“党建融心小站”
爱员工、提振鼓舞士气作为“党建融心小站”建设目标,
打造基层问题需求支撑“直通。一是建“1+N”
党群结服务模“一个都不能少
427
个融心工作小组,建立 79 基层服务点,用“一杯茶
心”“一场形式常态,推动思政工作融入
、抓在平。二是3N”应机制
+++访全流访
谈访谈、问卷调查N集一线支撑
场、集、服务、员工关爱等 N
,主责部门承办反馈后形成 N
意见随时提、有想法尽管讲”的围,网格支撑
度调研中评价为“好”的占比98%
三、坚持育新人,横向互动打造“青年建功小站”
民族复兴大任的时代新人作为建设“小站”的
加强多单位的横向互助力青
新创业创。一是打造“青骑兵”宣讲团。聚焦青
,建设年读书社,开展“年学习接力赛
年员工的思想道德水准、文明。二是打
年服务中心”。化新进员工培养机制
业务导墩苗计划
轮岗锻炼助力青年骨干。三是组织“
”行动。组织年专业
既给机,推动
四、坚持兴文化,末梢律动打造“文明服务小站”
务社会民生改善、基层社会理等作为建设“文明服务小
站”的重要使、社区、村委末梢联动,

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摘要:

在2024年集团基层宣传思想文化工作和精神文明实践工作推进会上的汇报发言尊敬的各位领导,同志们:**分公司结合地方特色和企业特点,创新实践新时代文明实践“**工作小站”,打造新时代基层宣传思想文化工作和精神文明实践工作的平台载体,以实际行动履行属地央企走在前、做表率的责任与担当。现将有关工作进展情况汇报如下:一、坚持举旗帜,上下联动打造“理论宣讲小站”把学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为“理论宣讲小站”的首要任务,统筹抓好线上线下阵地建设,推动党的创新理论入脑入心入行。一是突出创新手段。建设“盐移铁军大讲堂”线上平台,邀请权威专家走进直播间,围绕党的二十大精神、党纪学...

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