社区干部队伍建设工作汇报

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社区干部队伍建设工作汇报

　　近年来，**科技园坚持把社区干部队伍建设作为抓基层党建工

作的核心关键，着力构建社区干部“选育管用”全链条培养机制，

为园区经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

　　一、精确识别，辟选才之道

　　通过本社区“找”、社区间“调”、社会上“考”等方式，把

一批思想政治素质高、道德品行好、改革创新意识强、懂管理善治

理的人才吸纳进社区干部队伍，不断优化队伍结构，提升整体战斗

力。2022 年，共招聘社区工作者 25 名、社区小管家 11 名。目前 65

名社区工作人员平均年龄 33 岁，大专及以上学历占比 95%，本科及

以上学历占比 74%，干部队伍向年轻化、知识化转变。

　　二、精细培养，知育才之重

　　探索“线上+线下”“理论+实践”多方位学习模式。通过开展

集体廉政谈话、红色教育基地学习等相关活动，增强社区干部党性

意识，始终保持“红色初心”。围绕重点工作，按需举办优化营商

环境、基层治理、意识形态、公文写作、新闻摄影、安全生产等专

题培训 20 余场次，常态化为社区干部“充电续航”，提高履职履责

能力。

　　三、精准考核，立管才之要

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标签： #工作汇报

摘要：

社区干部队伍建设工作汇报　　近年来，**科技园坚持把社区干部队伍建设作为抓基层党建工作的核心关键，着力构建社区干部“选育管用”全链条培养机制，为园区经济社会高质量发展提供坚强组织保障。　　一、精确识别，辟选才之道　　通过本社区“找”、社区间“调”、社会上“考”等方式，把一批思想政治素质高、道德品行好、改革创新意识强、懂管理善治理的人才吸纳进社区干部队伍，不断优化队伍结构，提升整体战斗力。2022年，共招聘社区工作者25名、社区小管家11名。目前65名社区工作人员平均年龄33岁，大专及以上学历占比95%，本科及以上学历占比74%，干部队伍向年轻化、知识化转变。　　二、精细培养，知育才之重　　探索...

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