X市基层事业单位“留人难”问题调研报告
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3.0 文字搬运工 2024-07-02 6 4 21.84KB 10 页 10金币
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X市基层事业单位“留人难”问题调研报告
人才是富国之本、兴邦大计。习近平总书记在党的 XX 大报告中强调,
必须坚持人才是第一资源,深入实施人才强国战略,坚持人才引领
驱动。近年来,市人社局认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作
的重要指示精神,紧紧围绕人才强市战略,不断拓宽选人用人渠道
积极推行事业单位新进人员“一招三引”新模式,为全市高质量发
展提供了强有力的人才智力支撑。为进一步全面准确掌握全市基层
事业单位人才队伍建设情况,深入剖析基层事业单位“留人难”问
题的原因,针对性的提出进一步加强基层人才队伍建设的意见和建
议,市人社局成立调研组,通过实地走访、座谈交流等方式,先后
深入部分县区及乡镇事业单位进行了调研,现将调研情况报告如下:
一、基本情况及现状分析
(一)基本情况分析
截止今年 7,全13 县(市、区)共有事业单位(以下称基层
3413
2705 708
61702 54867 6835 个。
69137 59825
事业单位 9312 人。县乡(镇)事业单位中,管理岗 19683 ,专
42999 人,工勤岗 6455 人。
全市基层事业单位工作人员基本情况
总体来看,年龄结构方面,全市 35 岁以下到 56 岁至 60 岁区间的基
层事业单位工作人员,年龄结构总体呈现逐层次减少的特征,结构
体较35 作人18551 近总人数
分之一,没有出现年龄断层导致“青黄不接”的问题。学历结构方
53.3
数的学历1389 比仅2,而
下学历人员占比近 45%,学历水平整体偏低,高层次、高学历人员
比较匮乏。专业技术职称方面,具有初级职称到副高职称的人数呈
现中间大、两头小的特点,尤其是具有副高及以上职称人员较少,
只有 6714 人,占比仅 15.6%,我市基层事业单位人才队伍中高级职
称专业技术人才比较少。
(二)来源情况分析
进入事业单位的方式主要有公、上级
式。近三年,全市基层事业单位通过公和上级
7486 7035
安置 187 人,上级任命 134 人,调入 130 人。
94%,是进入基层事业单位的主要通道。新进人员
4327 医疗卫859 2300 人,以教育类
占比近 58%,主要于近年事业单位公大,特是特
教师859 12
医疗卫构通过公、高层次紧人才引进等
方式招引,医疗卫生人员医疗卫生方面
“招人难”的问题。如,近三年来,县及县以下医疗卫
818 106
13%。
(三)流情况分析
7486 6393
708 581 66 退5038
净增1093 人,人才队伍持总体定。
近三年全市基层事业单位人员流情况
总体来看,近三年来基层事业单位人员流(主要是职和调
1289 18.3单位
5
等方式基层。行业分来看,流人员主要
87.5
总人数的一半。学历结构来看,流人员的学历主要是本科及以
上学历,其中,本科流1057 人,占比高81.2%,研究生流42
人,流失率 11.9%。年龄结构来看,流人员主要以 35 岁以下的
人员为主,占比高73.7人员是人才队伍中
富发展力的体,以选更多、流动性强。
二、在的主要问题及原因分析
摘要:

X市基层事业单位“留人难”问题调研报告人才是富国之本、兴邦大计。习近平总书记在党的XX大报告中强调,必须坚持人才是第一资源,深入实施人才强国战略,坚持人才引领驱动。近年来,市人社局认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示精神,紧紧围绕人才强市战略,不断拓宽选人用人渠道,积极推行事业单位新进人员“一招三引”新模式,为全市高质量发展提供了强有力的人才智力支撑。为进一步全面准确掌握全市基层事业单位人才队伍建设情况,深入剖析基层事业单位“留人难”问题的原因,针对性的提出进一步加强基层人才队伍建设的意见和建议,市人社局成立调研组,通过实地走访、座谈交流等方式,先后深入部分县区及乡镇事业单位进行了调...

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