在2024年“选育管用”全链条机制建设推进会上的发言
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3.0 文字搬运工 2024-06-11 7 7 17.13KB 5 页 10金币
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2024 年“选育管用”全链条机制建设推进会上的发言
尊敬的各位领导,同志们:
的二明确设堪兴重
素质干部队伍。近年来,**区深入学习贯彻习近平新时代
中国特色社会主义思想,全面贯彻落实新时代党的组织路
线,把激励干部担当作为贯穿干部队伍建设始终,优化干
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教育培训上促使干部善于担当、管理方式上推动干部主动
当、上激于担**“
供坚实保证。
宽视选”竞相创业
坚持正确选人用人导向,公道正派选人用人,突出抓好年
轻干部、专业干部、基层干部培养使用,引导干部竞相担
当争作为。加大年轻干部队伍建设力度,出台《**区年轻
干部队伍建设五年规划(2022-2026 年)》,综合干部年
龄、职务层次,细分规划“三大层面七个项目”,梯队式
180
干部常态化机制,首次在全区范围内采取统筹调配、跨单
位提拔形式储备正科级年轻干10 名,近年来全区共提
进一步使用(晋升职级)年轻干部 522 名。坚持事业为上
打破机关、事业单位、国企“用人壁垒”,围绕岗位急需
110
急需紧缺专业人才目录抓好公务员招录,近三年共新录用
632
出台区高层次人才专项事业编制保障管理办法,探索建立
区高层次人才引进专项编制“周转池”。强化基层导向,
积极拓宽基层一线人员上升通道,近年来新提拔、进一步
使用的区管干部均具备街道或重点项目一线工作经历,全
34 29
事业单位骨干调任为公务员,20 名街道事业单位干部晋升
职员等级,一批扎根一线的优秀干部脱颖而出。
化路育”善于创业
综合事业发展需要、岗位工作要、干部需要,
素养、专业力、抓落实力,健全干部
促使干部善于担当作为。加强思想淬炼和政治
**强化习近平新时代中国特
色社会主义思想首必修课的思想,提升干
政治判断力、和政治执行力。面向区管
干部“关键少数”,强化专业,加强
大学、理工大学等高等院校联针对性
、新质生重,专业
摘要:

在2024年“选育管用”全链条机制建设推进会上的发言尊敬的各位领导,同志们:党的二十大报告明确指出,建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。近年来,**区深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实新时代党的组织路线,把激励干部担当作为贯穿干部队伍建设始终,优化干部“选育管用”全链条,在选拔任用上引导干部竞相担当教育培训上促使干部善于担当、管理方式上推动干部主动担当、工作氛围上激励干部乐于担当,为**“二次创业”提供坚实保证。放宽视野公正“选”,构建“竞相担当”的创业生态。坚持正确选人用人导向,公道正派选人用人,突出抓好年轻干部、专业干部、基层干部培养使用,引导干部竞相担当争作为。...

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作者:文字搬运工 分类:公文大全 价格:10金币 属性:5 页 大小:17.13KB 格式:docx 时间:2024-06-11

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