在2024年“选育管用”全链条机制建设推进会上的发言
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在2024 年“选育管用”全链条机制建设推进会上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
党的二十大报告明确指出，建设堪当民族复兴重任的高
素质干部队伍。近年来，**区深入学习贯彻习近平新时代
中国特色社会主义思想，全面贯彻落实新时代党的组织路
线，把激励干部担当作为贯穿干部队伍建设始终，优化干
部“选育管用”全链条，在选拔任用上引导干部竞相担当
教育培训上促使干部善于担当、管理方式上推动干部主动
担当、工作氛围上激励干部乐于担当，为**“二次创业”提
供坚实保证。
放宽视野公正“选”，构建“竞相担当”的创业生态。
坚持正确选人用人导向，公道正派选人用人，突出抓好年
轻干部、专业干部、基层干部培养使用，引导干部竞相担
当争作为。加大年轻干部队伍建设力度，出台《**区年轻
干部队伍建设五年规划（2022-2026 年）》，综合干部年
龄、职务层次，细分规划“三大层面七个项目”，梯队式
储备各级年轻干部 180 人次；健全完善培养选拔优秀年轻
干部常态化机制，首次在全区范围内采取统筹调配、跨单
位提拔形式储备正科级年轻干部 10 名，近年来全区共提拔、
进一步使用（晋升职级）年轻干部 522 名。坚持事业为上，
打破机关、事业单位、国企“用人壁垒”，围绕岗位急需
专业紧缺跨层级、跨领域引入专业干部 110 名。动态更新
急需紧缺专业人才目录抓好公务员招录，近三年共新录用
公务员、选调生 632 名，不断壮大干部队伍“蓄水池”；
出台区高层次人才专项事业编制保障管理办法，探索建立
区高层次人才引进专项编制“周转池”。强化基层导向，
积极拓宽基层一线人员上升通道，近年来新提拔、进一步
使用的区管干部均具备街道或重点项目一线工作经历，全
区共有 34 名优秀社区干部被聘用为事业单位干部、29 名
事业单位骨干调任为公务员，20 名街道事业单位干部晋升
职员等级，一批扎根一线的优秀干部脱颖而出。
优化路径精准“育”，增强“善于担当”的创业能力。
综合事业发展需要、岗位工作要求、干部成长需要，聚焦
作风素养、专业能力、抓落实能力，健全干部成才路径，
促使干部善于担当能作为。加强思想淬炼和政治历练，依
托各类主体班、**大讲坛等载体强化习近平新时代中国特
色社会主义思想首课、主课、必修课的思想浸润，提升干
部政治判断力、政治领悟力和政治执行力。面向区管处级
干部“关键少数”，强化专业能力训练，加强与中山大学
暨南大学、华南理工大学等高等院校联动，针对性提高数
字文创经济、新质生产力、现代金融等班次比重，专业班
摘要：

在2024年“选育管用”全链条机制建设推进会上的发言尊敬的各位领导，同志们：党的二十大报告明确指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。近年来，**区深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实新时代党的组织路线，把激励干部担当作为贯穿干部队伍建设始终，优化干部“选育管用”全链条，在选拔任用上引导干部竞相担当教育培训上促使干部善于担当、管理方式上推动干部主动担当、工作氛围上激励干部乐于担当，为**“二次创业”提供坚实保证。放宽视野公正“选”，构建“竞相担当”的创业生态。坚持正确选人用人导向，公道正派选人用人，突出抓好年轻干部、专业干部、基层干部培养使用，引导干部竞相担当争作为。...

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