关于新形势下做好员工思想动态调研的报告
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3.0 文字搬运工 2024-06-10 8 10 48.23KB 24 页 10金币
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关于新形势下做好员工思想动态调研的报
为推动中国式现代化的关键力量,在不断深化改革中必须
加强和改进思想政治工作,统一思想,凝心聚力,激发干
部员工的积极性和创造性,为促进企业高质量发展奠定坚
实的思想基础。本文结合思想动态调研工作实际案例和实
践,分析了思想动态调研对于思想政治工作的重要性和意
义,总结了思想动态调研方面的实践经验和成果,并对进
一步做好企业员工思想动态调研提出政策性建议,促进新
形势下国企基层思想政治工作的高质量开展。
一、新形势下做好国企思想政治工作的重要性
员工队伍结构呈现复杂多样、新老接替等诸多新特点。结
合新形势和新任务,开展全员思想动态调研的必要性日益
增强。定期从业务、思想层面收集并分析员工思想动态,
才能有的放矢及时调整决策,解决员工在工作和生活中遇
到的思想困惑。定期的思想动态调研有利于及时掌握员工
新的需求和意见,通过对调研结果的研判,从而指导下一
阶段的思想政治工作该往哪儿发力、如何发力,使其更加
贴近员工不断变化的实际需求。以思想动态调研筑牢思想
政治工作的基石,才能不断提升国有企业思想政治工作的
针对性,有效提升干部和人才队伍的凝聚力、向心力。
二、开展员工思想动态调研的具体实践
织要求部署设置问题。基层党组织工作开展成效如何应当
听取基层党员、群众的心声。基层党员群众的满意度是检
验基层党组织是否有力落实上级党组织部署、建强基层党
组织的重要标尺。应围绕作风建设、“三基”工作、党支
部建设等党委关注焦点设置问题,进一步掌握基层党组织
的建设情况,为党委决策提供抓手。事中巧发动,切实提
升思想动态调研的参与度。基层员工对问卷调研的参与度
一定程度上决定调研成果的可信度,有效号召基层员工最
大可能地参与调研需要做好两方面工作。一要让基层动起
来。加强顶层设,党委要到开展全员思想动态
调研对于加强基层党组织建设、员工队伍定的重要性,
定期研员工思想意形态工作,在调研开展过程中,形
成“一层抓一层、层层抓落实”的好态势,让基层员工
问卷、讲真话,最大程度发基层员工参与
工作的能动性,从抓好员工思想动态调研的质
量,提升收集的可性。二要让调研题实起来。调
研问题,员工会在情上对思想动态调研
为思想动态调研是形式官僚主义,是
拍脑门儿决策”的面工程。有让调研题
与员工急难愁盼相结合,让调研题员工心声,
做到上级与基层同频共振、同题意参与,
把准脉搏、如实掌握工的思想动态和心变化,发
在的问题,将矛盾解决在萌芽状态。
成果最化为推动工作的实践,为员工解决
思想和工作中出现的问题,才能体现思想动态调研的
在。及时落实求,解决实际问题,
应群众,使决策和与员工的合
同,以更好推动决策,积极落实
进一步激发员工参与调研积极性,形成
“调研调研”正反馈闭环,推动
式上升。
三、做好员工思想动态调研的政策性建议
动态变化的分析需要度的调研结果支
间越长的思想动态调研,
,全面了解员工的思想动态变化。
研结果可以形成员工数据档案,作为企业
度的调研结果,通过
和分析,发现同一关切的变化势以及近期新
摘要:

关于新形势下做好员工思想动态调研的报告思想政治工作从根本上说是做人的工作,国有企业作为推动中国式现代化的关键力量,在不断深化改革中必须加强和改进思想政治工作,统一思想,凝心聚力,激发干部员工的积极性和创造性,为促进企业高质量发展奠定坚实的思想基础。本文结合思想动态调研工作实际案例和实践,分析了思想动态调研对于思想政治工作的重要性和意义,总结了思想动态调研方面的实践经验和成果,并对进一步做好企业员工思想动态调研提出政策性建议,促进新形势下国企基层思想政治工作的高质量开展。一、新形势下做好国企思想政治工作的重要性新形势下社会环境日益变化,国有企业的经营环境及员工队伍结构呈现复杂多样、新老接替等诸多...

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