在全市年轻干部队伍建设调研座谈会上的发言
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在全市年轻干部队伍建设调研座谈会上的
发言
尊敬的各位领导,同志们:
**持抓人这计,**”
年轻干部培养工程,打造统筹推进、环环相扣的年轻干部
“选育管用”全链条工作机制,源源不断培养选拔可堪大
用、能担重任的“硬核”年轻干部队伍。根据调研座谈要
求,现将有关工作进展情况汇报如下:
源头建设,出台《**区培养选拔优秀年轻干部三年规划》
依托干部、公务员信息管理系统,摸清摸准用人缺口、专
业需求,以公务员考录、选调生招录、高校引进、事业聘
任“四个一批”方式,精准引才,2023 年以来共招录选调
12 35
“显真材”。深挖潜力干部,举办“怎么看、怎么办”公
文写作测试、“五分钟比拼晾晒”面试、“应知应会”理
论考试等活动,区委领导上阵督考阅卷打分,分数靠前试
卷在“**新时代”微信公众号专栏版块进行展示,目前已
22 133
期。系统建库“储优材”。聚焦精细化管理,“一图”了
解队伍梯次结构,“一表”掌握年轻干部技能专长,分领
域、分梯度建立“近期可用、中期培养、长期储备”的优
秀年轻干部资源库,储备年轻女干部 16 人、年轻少数民族
10 3
20 人。
成立青蓝结对助力青年理论小组,建立青蓝“1+1+1+N”
结对帮带机制,1名处级干部担任“成长”、1名业
摘要:

在全市年轻干部队伍建设调研座谈会上的发言尊敬的各位领导,同志们:**区坚持抓好后继有人这个根本大计,实施“筑梦**”年轻干部培养工程,打造统筹推进、环环相扣的年轻干部“选育管用”全链条工作机制,源源不断培养选拔可堪大用、能担重任的“硬核”年轻干部队伍。根据调研座谈要求,现将有关工作进展情况汇报如下:精准储备,强梯队建设。精挑细选“引良材”。抓强源头建设,出台《**区培养选拔优秀年轻干部三年规划》,依托干部、公务员信息管理系统,摸清摸准用人缺口、专业需求,以公务员考录、选调生招录、高校引进、事业聘任“四个一批”方式,精准引才,2023年以来共招录选调生、公务员12人,引进紧缺专业人才35人。晾晒...

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作者:文字搬运工 分类:公文大全 价格:10金币 属性:3 页 大小:45.51KB 格式:docx 时间:2024-06-10

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