在全市年轻干部队伍建设调研座谈会上的发言 
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在全市年轻干部队伍建设调研座谈会上的
发言
尊敬的各位领导，同志们：
**区坚持抓好后继有人这个根本大计，实施“筑梦**”
年轻干部培养工程，打造统筹推进、环环相扣的年轻干部
“选育管用”全链条工作机制，源源不断培养选拔可堪大
用、能担重任的“硬核”年轻干部队伍。根据调研座谈要
求，现将有关工作进展情况汇报如下：
精准储备，强梯队建设。精挑细选“引良材”。抓强
源头建设，出台《**区培养选拔优秀年轻干部三年规划》，
依托干部、公务员信息管理系统，摸清摸准用人缺口、专
业需求，以公务员考录、选调生招录、高校引进、事业聘
任“四个一批”方式，精准引才，2023 年以来共招录选调
生、公务员 12 人，引进紧缺专业人才 35 人。晾晒比拼
“显真材”。深挖潜力干部，举办“怎么看、怎么办”公
文写作测试、“五分钟比拼晾晒”面试、“应知应会”理
论考试等活动，区委领导上阵督考阅卷打分，分数靠前试
卷在“**新时代”微信公众号专栏版块进行展示，目前已
累计开展各类比拼活动 22 场，公众号推送优秀文章 133
期。系统建库“储优材”。聚焦精细化管理，“一图”了
解队伍梯次结构，“一表”掌握年轻干部技能专长，分领
域、分梯度建立“近期可用、中期培养、长期储备”的优
秀年轻干部资源库，储备年轻女干部 16 人、年轻少数民族
干部 10 人、年轻党外干部 3人、年轻急需紧缺专业干部
20 人。
大力培育，淬过硬本领。“青蓝结对”助成长。创新
成立青蓝结对助力青年理论小组，建立青蓝“1+1+1+N”
结对帮带机制，即 1名处级干部担任“成长导师”、1名业
摘要：
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在全市年轻干部队伍建设调研座谈会上的发言尊敬的各位领导，同志们：**区坚持抓好后继有人这个根本大计，实施“筑梦**”年轻干部培养工程，打造统筹推进、环环相扣的年轻干部“选育管用”全链条工作机制，源源不断培养选拔可堪大用、能担重任的“硬核”年轻干部队伍。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：精准储备，强梯队建设。精挑细选“引良材”。抓强源头建设，出台《**区培养选拔优秀年轻干部三年规划》，依托干部、公务员信息管理系统，摸清摸准用人缺口、专业需求，以公务员考录、选调生招录、高校引进、事业聘任“四个一批”方式，精准引才，2023年以来共招录选调生、公务员12人，引进紧缺专业人才35人。晾晒...
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