在2024年年轻干部队伍建设调研座谈会上的汇报发言
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2024 年年轻干部队伍建设调研座谈会上
的汇报发言
尊敬的各位领导,同志们:
近年来,XX 市统筹选育用管,精准出招发力,深入实
施年轻干部“培优工程”,着力健全完善年轻干部源头储
备、培养任用、管理监督“生态链”,加快形成优秀年轻
干部脱颖而出、健康成长、勇担重任的良好局面。根据调
研座谈要求,现将有关工作进展情况汇报如下:
面,以“三个一批”扩容增量。通过公务员考录一批,优
秀大学生选调录用一批,从企事业单位调任转任一批的方
式选人,推动年轻干部储备存量逐年提升。近三年新考录
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方面,通过“建库分类”精准管理。综合分析干部年龄结
构、职务层次、专业类别、工作经历等要素,分类建立正
副科级领导干部,30 岁左右优秀年轻干部,紧缺专业型干
部信息库,将 200 余名优秀年轻干部纳入其中。同时,每年
根据各类考察、考核情况进行补充调整,实现了“能者入
库不遗漏,庸者出库不延缓”,实现了优秀年轻干部“蓄
水池”水量充足、水质优良。
实践等综合能力,帮助他们稳步成长。思想引领培根铸魂。
深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主
题教育,保证党的事业薪火相传、后继有人的战略高度,
遵循干部成长规律,加强教育引导、实践锻炼。结合举办
学习贯彻党的二十大精神轮训班 9期,培训干部 1600
年轻干部占1/5。推进新时代思建设,每
50 市中
摘要:

在2024年年轻干部队伍建设调研座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导,同志们:近年来,XX市统筹选育用管,精准出招发力,深入实施年轻干部“培优工程”,着力健全完善年轻干部源头储备、培养任用、管理监督“生态链”,加快形成优秀年轻干部脱颖而出、健康成长、勇担重任的良好局面。根据调研座谈要求,现将有关工作进展情况汇报如下:注重源头“优选”。统筹长期发展和近期需要,一方面,以“三个一批”扩容增量。通过公务员考录一批,优秀大学生选调录用一批,从企事业单位调任转任一批的方式选人,推动年轻干部储备存量逐年提升。近三年新考录招录公务员102名、优秀高学历学生选调录用19名。另一方面,通过“建库分类”精准管理。综合...

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作者:仗剑天涯 分类:公文大全 价格:10金币 属性:3 页 大小:44.24KB 格式:docx 时间:2024-05-16

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